工搵你
”工搵你”既直接解釋就係比人hunt，同跳糟。
咁其實究竟點樣先會比人hunt呢？小弟都比人拍過幾次肩頭去上海同跳糟，但係比人hunt又係咪一定好？
1. Big 5 Search Firms - C level
Big 5 , 原理同big 4一樣。就係呢個行頭最勁個五間Search Firms。
- Spencer Stuart
- Russell Reynolds
- Egon Zehnder
- Heidrick & Struggles
- Korn/Ferry
如果你人生入面有呢五間其中一間拍下你肩頭，其實你都已經係一個數一數二既打工仔。一般佢地都做C level，所以你唔係最高級個幾個，佢都應該唔會搵你。
2. Boutique Search Firms
細Search Firms一般佢地既partner都有機會係Big 5跳出黎。全公司10-100個人，佢地做大job，都會做mid level既工，大約50-60萬年薪base左右。Handle candidates 既手法都會專業同細心。香港做得好既 Boutique Search Firms 亦有唔少。
3. 要升職，加薪得快， 小弟認為唔多唔少都應該要識幾個勁而又熟既headhunter朋友。
主要有幾個原因。
- 大公司變得太快，keep住個contact，日後有得用。多個option。
- 有時真係搵工先知自己係個market既價值。例如，其實呢幾個月經濟真係差，係market上面其實有好多Directors都無工做。有年紀比較大，亦有因為人工比市價高(我講緊二三百萬base)，而未必有公司請得起。所以佢地既下一份工，要搵到，真係by chance。
- 搵工既過程係一個好好既benchmarking exercise。小弟自己做headhunter當然知道行程，市價係點。不過係一個in-house既環境，往往自己都唔會知道其它公司同部門，同職位既 structure同pay range。所以headhunter係一個好好既source話你知原來你係市場上既competitiveness同positioning。(當然只有勁headhunter先做到)
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