計一計自己係咪high potential?
計一計自己係咪high potential?
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係之前既post我都有略略提過high potential。
High potential既definition係一間公司入面表現特別出色同升職升得比較快既員工。無奈地公司係會特別”照顧”呢班未來既leaders。所以對一般員工黎講，其實你要爭取一個high potential既tag。如果唔係你就應該腳踏實地，並且默默耕耘，先做好自己本份。
現時既MNC都有一樣叫High potential list，而呢條list係confidential，所以hi-po係唔知自己係hi-po，不過間公司已經定左某D key roles比佢地做係黎緊5-10年去develop佢地。
如果你想知道自己係咪hi-po，其實用以下既formula計一計自己人工就大約會知。
利申：唔同行業，標準唔同，所以以下既formula只供參考。
Formula
年薪 xxxk ÷ 年資 = hi-po指數
Example, 800 (k) ÷ 7 = 114
如果你個數係大約120左右，你就多數都係hi-po。
如果你係大約50-70咁就要加把勁。
小弟而加就大約係130左右，所以都要keep住努力！
其實hi-po又點解會有人工比正常人高少少呢個情況呢。
好簡單，而家公司要留人得兩三個主要方法。
1. 公司culture，大家鐘意到唔會走。For example, Google, Facebook
2. 公司前景同自己career既前景。如果留係度可以升得快，得到多D exposures，一般黎講真係唔走好過走。3. 你個人工高過市價，而出面唔會用咁既人工請呢個人。所以一般用hi-po既人工係可以係市場上搵到比較有experience既人，不過計potential，當然係hi-po會比較好。
想知多D關於hi-po既野，可以睇下下面篇文。
https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential
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歡迎匿名提供人工資料, 公司review
Format
職位, Position:
人工, Salary:
年資, Years of Work Experience:
公司文化, Company Culture:
晉升前景, Career Progression:
如果想review同proofread CV
都可以email [email protected]
想知多D tricks 又或者 tips 就記得 Like 呢個 Page/Blog ，同 share 出去喇。
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係之前既post我都有略略提過high potential。
High potential既definition係一間公司入面表現特別出色同升職升得比較快既員工。無奈地公司係會特別”照顧”呢班未來既leaders。所以對一般員工黎講，其實你要爭取一個high potential既tag。如果唔係你就應該腳踏實地，並且默默耕耘，先做好自己本份。
現時既MNC都有一樣叫High potential list，而呢條list係confidential，所以hi-po係唔知自己係hi-po，不過間公司已經定左某D key roles比佢地做係黎緊5-10年去develop佢地。
如果你想知道自己係咪hi-po，其實用以下既formula計一計自己人工就大約會知。
利申：唔同行業，標準唔同，所以以下既formula只供參考。
Formula
年薪 xxxk ÷ 年資 = hi-po指數
Example, 800 (k) ÷ 7 = 114
如果你個數係大約120左右，你就多數都係hi-po。
如果你係大約50-70咁就要加把勁。
小弟而加就大約係130左右，所以都要keep住努力！
其實hi-po又點解會有人工比正常人高少少呢個情況呢。
好簡單，而家公司要留人得兩三個主要方法。
1. 公司culture，大家鐘意到唔會走。For example, Google, Facebook
2. 公司前景同自己career既前景。如果留係度可以升得快，得到多D exposures，一般黎講真係唔走好過走。3. 你個人工高過市價，而出面唔會用咁既人工請呢個人。所以一般用hi-po既人工係可以係市場上搵到比較有experience既人，不過計potential，當然係hi-po會比較好。
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https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential
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