09 Jan 2014 足球隨筆－不談兵工廠，閒談香港的「鳳凰計劃」
09 Jan 2014 足球隨筆－不談兵工廠，閒談香港的「鳳凰計劃」
http://img138.imageshack.us/img138/6908/d23.gif
作為一位土生土長的香港人，除了喜歡外國足球，亦應該關注本地足球。
這篇文章，當然並不是探討李明的「神奇入球」，導致港甲屯門近乎散班，亦不是討論老牌球會愉園的部分職球員涉及「造球」事件被ICAC拘捕，因為就算你不關心本地足球消息，在報章或網上已看了不少，沒有必要在此研究。
香港足球總會在來季正式展開「鳳凰計劃」，最高組別的聯賽稱為「港職聯」，當中需進行改革33項中，三年效期屆滿，只能完成15項，仍然有意持續向政府申請撥款。而有關這項「鳳凰計劃」的詳情可以參考這條link http://www.hkfa.com/ch/load_page/11，就可以加深瞭解。
以下我認為特別選擇必須落實改革，才有望打破困局：
1.董事局成員
香港足球總會的七位董事中，其中四位羅傑承（南華）、伍健（傑志）、貝鈞奇（公民）、王威信（元朗），他們分別來自港甲不同球會的負責人，假設他們帶著董事局的帽子來決策事項，對於局外人來說，仍然也有一定的聲音「為自己利益出發」。務求加強透明度及說服力，所有董事成員必須獨立個體，沒有球會的職銜更「公平、公正」。
2.設立最低工資保障的「職業」球員
以現時香港一般打工仔來說，月入$12,000元絕不過分，大部分球會聘請「職業」球員只有11個月薪金，所以將最低薪金為$13,000元亦是非常低的要求，就算球員有「足球夢」的理想，也要有基本生活費，莫非他們練習後仍然要兼職工作，只會影響球會、球員及香港足球進步。還有一點，球會必須準時每月自動轉脹支付薪金及不可以剋扣薪金給球員。若然出現問題，球員也應該通知足總或勞工處尋求協助，保障自己。還有一點是非常重要，假設合約列明薪金是$13,000，而每月仍然準時出糧，但球會負責人及其球會其他人士，需要你回饋給他任何金錢或禮物，這已是「貪污」的行為，必須向ICAC投訴，沒有必要「為五斗米折腰」。
3. 保證金
去季港甲的屯門及大埔在球季中途出現財困，本季的屯門及愉園也同樣發生，拖欠球員薪金，所以香港足總務求各支球隊在健康財政完成整季比賽，在季初先收下「保證金」，若然球隊發生問題，也不會導致半路中途退出比賽，以這筆「保證金」只可以解決燃眉之急的事情。我已從最基本方向來計算，已經沒有包括其他如租場練習、租用比賽場地開支與雜費、其他行政費用及「荒謬」每月付款給電視台的轉播費…。
對於一些球會需要一次拿出500萬元的「保證金」來說，亦有一定的困難，因為隨時已經是十個月的開支，所以我有一個較可行平衡足總及球會的方法，球會首年在「港職聯」比賽必需季前交付500萬元的「保證金」，但當中的一半的250萬元，足總可以分開10個月給球會透支使用，但往後的第二年必須交出500萬元的「保證金」，絕不可用透支。如果球會負責人仍然感到財務困難，倒不如不要參與「港職聯」，無謂將「熱心」化為「悲痛」。
4. 球會外判給第三者(贊助商)
球會外判給第三者(贊助商)來全權負責，從在商言商角度來看亦是合情合理，他們想引入那一位球員亦是合理。本身的球會第一件事情，不要見錢開眼，需要自行尋求資料，甚至尋求法律人仕查清楚，這間公司的背景及資金來源來保障自己，並不是指國內公司就要查，而是任何一間公司也需要查核的。如果查核沒有問題的話，球會可以進行一些「辣招」行政手段保障自己，拒絕贊助商選擇或簽署教練團，贊助商可以簽入一些少量球員，但不可以干預教練的排陣及派遣球員上陣，與及必須贊助商參與一些社區活動…。雖然香港球會的「Goodwill」價值並非很高，但球會選擇錯誤的贊助商就「一子錯滿盤皆落索」。當然，足總方面亦需要監察球會交來的文件是否合理的。
以上四點只是最基本的小部分管理及財務要求，球會也未能達標的話，香港足總必須「硬」起來拒絕他們的申請，縱然只有七至八球隊達標仍可以運行。如果沒有足夠參賽球隊的話，也不要「霸王硬上弓」來進行「港職聯」，無謂被球迷「職」字改為業餘的「業」字。
或許，我再有時間分享對「鳳凰計劃」，甚至民政事務局推行的「地區」足球欠缺長遠眼光，導致港甲的區隊「吊鹽水」問題。
阿仙奴-華麗的夢想＠https://www.facebook.com/ARLHK
亨利大帝
(為尊重知識產權，本文章的文字，轉載必須列明出處)
http://img138.imageshack.us/img138/6908/d23.gif
作為一位土生土長的香港人，除了喜歡外國足球，亦應該關注本地足球。
這篇文章，當然並不是探討李明的「神奇入球」，導致港甲屯門近乎散班，亦不是討論老牌球會愉園的部分職球員涉及「造球」事件被ICAC拘捕，因為就算你不關心本地足球消息，在報章或網上已看了不少，沒有必要在此研究。
香港足球總會在來季正式展開「鳳凰計劃」，最高組別的聯賽稱為「港職聯」，當中需進行改革33項中，三年效期屆滿，只能完成15項，仍然有意持續向政府申請撥款。而有關這項「鳳凰計劃」的詳情可以參考這條link http://www.hkfa.com/ch/load_page/11，就可以加深瞭解。
以下我認為特別選擇必須落實改革，才有望打破困局：
1.董事局成員
香港足球總會的七位董事中，其中四位羅傑承（南華）、伍健（傑志）、貝鈞奇（公民）、王威信（元朗），他們分別來自港甲不同球會的負責人，假設他們帶著董事局的帽子來決策事項，對於局外人來說，仍然也有一定的聲音「為自己利益出發」。務求加強透明度及說服力，所有董事成員必須獨立個體，沒有球會的職銜更「公平、公正」。
2.設立最低工資保障的「職業」球員
以現時香港一般打工仔來說，月入$12,000元絕不過分，大部分球會聘請「職業」球員只有11個月薪金，所以將最低薪金為$13,000元亦是非常低的要求，就算球員有「足球夢」的理想，也要有基本生活費，莫非他們練習後仍然要兼職工作，只會影響球會、球員及香港足球進步。還有一點，球會必須準時每月自動轉脹支付薪金及不可以剋扣薪金給球員。若然出現問題，球員也應該通知足總或勞工處尋求協助，保障自己。還有一點是非常重要，假設合約列明薪金是$13,000，而每月仍然準時出糧，但球會負責人及其球會其他人士，需要你回饋給他任何金錢或禮物，這已是「貪污」的行為，必須向ICAC投訴，沒有必要「為五斗米折腰」。
3. 保證金
去季港甲的屯門及大埔在球季中途出現財困，本季的屯門及愉園也同樣發生，拖欠球員薪金，所以香港足總務求各支球隊在健康財政完成整季比賽，在季初先收下「保證金」，若然球隊發生問題，也不會導致半路中途退出比賽，以這筆「保證金」只可以解決燃眉之急的事情。我已從最基本方向來計算，已經沒有包括其他如租場練習、租用比賽場地開支與雜費、其他行政費用及「荒謬」每月付款給電視台的轉播費…。
對於一些球會需要一次拿出500萬元的「保證金」來說，亦有一定的困難，因為隨時已經是十個月的開支，所以我有一個較可行平衡足總及球會的方法，球會首年在「港職聯」比賽必需季前交付500萬元的「保證金」，但當中的一半的250萬元，足總可以分開10個月給球會透支使用，但往後的第二年必須交出500萬元的「保證金」，絕不可用透支。如果球會負責人仍然感到財務困難，倒不如不要參與「港職聯」，無謂將「熱心」化為「悲痛」。
4. 球會外判給第三者(贊助商)
球會外判給第三者(贊助商)來全權負責，從在商言商角度來看亦是合情合理，他們想引入那一位球員亦是合理。本身的球會第一件事情，不要見錢開眼，需要自行尋求資料，甚至尋求法律人仕查清楚，這間公司的背景及資金來源來保障自己，並不是指國內公司就要查，而是任何一間公司也需要查核的。如果查核沒有問題的話，球會可以進行一些「辣招」行政手段保障自己，拒絕贊助商選擇或簽署教練團，贊助商可以簽入一些少量球員，但不可以干預教練的排陣及派遣球員上陣，與及必須贊助商參與一些社區活動…。雖然香港球會的「Goodwill」價值並非很高，但球會選擇錯誤的贊助商就「一子錯滿盤皆落索」。當然，足總方面亦需要監察球會交來的文件是否合理的。
以上四點只是最基本的小部分管理及財務要求，球會也未能達標的話，香港足總必須「硬」起來拒絕他們的申請，縱然只有七至八球隊達標仍可以運行。如果沒有足夠參賽球隊的話，也不要「霸王硬上弓」來進行「港職聯」，無謂被球迷「職」字改為業餘的「業」字。
或許，我再有時間分享對「鳳凰計劃」，甚至民政事務局推行的「地區」足球欠缺長遠眼光，導致港甲的區隊「吊鹽水」問題。
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亨利大帝
(為尊重知識產權，本文章的文字，轉載必須列明出處)