岡田武史：亞洲最強球隊所擁有的規律和職業意識
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岡田武史：亞洲最強球隊所擁有的規律和職業意識
這是杭州綠城足球球會主教練岡田武史在日本經濟新聞開設的專欄(岡田武史的「中國細見」)介紹他在中國執教的所見所感。
廣州恆大真的很強，在亞冠4強中以兩回合共計8:1的比數淘汰柏雷素爾進入決賽。不僅是球迷，這支中國球隊給很多人留下了深刻的印象。
廣州恆大的教練是曾經擔任過意大利國家隊的主教練納比，三位來自南美的超強攻擊手：孔卡、埃爾克森、穆里奇，後防線上也有曾經效力過J.L.eague 聯賽的南韓國腳金英權。外援的實力十分強大，剩下的球員也都是中國隊國腳。毫無疑問戰鬥力屬於亞洲頂級。恆大在中超聯賽中也所向無敵，早早確立優勢拿下了第三個聯賽冠軍，亞冠決賽與南韓首爾FC的比賽恆大也占很多優勢。
賽後的第二天早上9點就集合訓練
當然，如果恆大隊全是中國球員可能沒有現在這麼強大，外援的實力確實非常出類拔萃，但在防守上全是中國隊國腳所以實力也很強，我們綠城隊在最後的一對一上不能獲得機會。
說現在的廣州恆大是亞洲最強的球隊也不為過，但是只是靠買入實力強大的球員是不能做到的現在這樣的。雖然我不是很清楚他們隊內的情況，但我感覺恆大是中超中唯一具有職業意識的球隊。球隊每年的預算超過100億日元，是我們綠城隊的好幾倍，資金實力的雄厚當然是一方面優勢。球隊老闆房是地產企業，只要比賽贏了，出場球員自然就會獲得不同金額的獎勵，即使這樣，我覺得廣州恆大的球員還是有很高的職業意識，已經擁有了球隊應有的規律。
前幾天我看到了這樣的情景。在中超杭州綠城和廣州恆大比賽後的第二天，恆大的球員們早上9點就集合準備訓練了，無論是昨天踢了比賽還是沒踢比賽的球員都一起集合。9點半訓練開始，而且訓練內容一點也不輕鬆，即使這樣每一球員都認真地完成了訓練。如果是我們隊，會有球員抱怨「早上9點集合太早了吧」，但是在恆大似乎沒有這樣的事。比賽中也是，在碰撞後也很少跟球證抱怨，每球員都努力踢球，找不到球隊的空擋。
據我所知，廣州恆大的球員如果在訓練中偷懶就不能在比賽中出場。池田誠剛教練曾經為南韓國家隊工作過，所以他經常跟恆大的南韓後衛金英權通電話，池田曾經對他說：「怎麼樣，中國球員在訓練中很懶散吧。」金英權回答道：「完全沒這回事，大家都跟南韓人一樣拚命，訓練量也很大。」
恆大有很多中國國腳，所以球員間的競爭非常激烈，如果表現好給的獎金也高，但如果表現不好就會被解僱，這種體繫在球隊內被徹底貫徹，因此球員們不會想著偷懶這種事。
球隊管理者不肯放棄資金支配權
在國外的職業聯賽中這樣的建隊方式被認為是理所應當的，但是在中國卻很難實現，為什麼呢，首先我覺得中超沒有職業強化責任人，在中超教練要負責組建球隊並管理球隊，但是事實上卻有很多事不能做，比如想買哪球員以及對球員的管理。英超等聯賽教練會被稱為球隊經理，在球會中會被賦予絕對的管理權包括資金的使用，而在中超，資金全是由球隊管理者或者老闆支配，所以教練能做的事就很有限。
中超的球隊組建的關鍵在於人脈，之前我也寫過，中超沒有公開的轉會市場，球隊管理者也好，球員也好只能依靠人脈。但是如果有職業強化責任人，就應該不會出現這種情況。靠人脈組建球隊要是贏不了球，就會背負上這個責任。
總之廣州恆大有很多優秀的球員，相互間的競爭意識也很強，具備職業精神。納比從去年5月開始出任恆大教練，但是我覺得球隊在之前就一直有很高的職業意識，是靠著職業意識組建起來的球隊，這說明在中超中也可以擁有跟國外一樣的建隊體系。當然，這麼說的前提可能是要有充足的資金，但不是只要有錢就是萬能的，只有在競爭的環境中大家才會努力踢球，每球員就會產生「我希望做得更好」「我希望變得更強」這樣的職業意識，我覺得這才是恆大成為亞洲頂級球隊的原因。
重新振作迎接最後的戰鬥
納比的存在對恆大有影響很大，他有正統的戰術思想，能看透戰況並迅速調整球隊。比如，根據對手的不同戰術，會稍稍變化防守球員的位置，他的這種判斷很迅速。即使如此，納比還是很慎重，在亞冠第一回合4:1大勝柏太陽神後，我對他說：「已經可以放心了。」但納比卻回答說：「雖然我們進決賽概率很高，但球場上任何意外都會發生，岡田你也知道的。」把對足球的謹慎灌輸到球隊中，這大概是我們的共同點。
看到這裡大家可能會覺得我一直在講其他隊，那我自己的綠城隊現在怎麼樣了呢，中超聯賽已經進入尾聲了，恆大以壓倒性的優勢鎖定了冠軍，而最後5名球隊的積分差距非常小，很不幸我們隊有主力球員受傷了，在全運會上獲得不錯成績的U20球員們也顯現出了疲態。可以說今年的情況比去年更嚴峻。U20的球員們感覺已經「燃燒到盡頭了」，所以我們需要重新振作迎接，為了護級而戰鬥。
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岡田武史：亞洲最強球隊所擁有的規律和職業意識
這是杭州綠城足球球會主教練岡田武史在日本經濟新聞開設的專欄(岡田武史的「中國細見」)介紹他在中國執教的所見所感。
廣州恆大真的很強，在亞冠4強中以兩回合共計8:1的比數淘汰柏雷素爾進入決賽。不僅是球迷，這支中國球隊給很多人留下了深刻的印象。
廣州恆大的教練是曾經擔任過意大利國家隊的主教練納比，三位來自南美的超強攻擊手：孔卡、埃爾克森、穆里奇，後防線上也有曾經效力過J.L.eague 聯賽的南韓國腳金英權。外援的實力十分強大，剩下的球員也都是中國隊國腳。毫無疑問戰鬥力屬於亞洲頂級。恆大在中超聯賽中也所向無敵，早早確立優勢拿下了第三個聯賽冠軍，亞冠決賽與南韓首爾FC的比賽恆大也占很多優勢。
賽後的第二天早上9點就集合訓練
當然，如果恆大隊全是中國球員可能沒有現在這麼強大，外援的實力確實非常出類拔萃，但在防守上全是中國隊國腳所以實力也很強，我們綠城隊在最後的一對一上不能獲得機會。
說現在的廣州恆大是亞洲最強的球隊也不為過，但是只是靠買入實力強大的球員是不能做到的現在這樣的。雖然我不是很清楚他們隊內的情況，但我感覺恆大是中超中唯一具有職業意識的球隊。球隊每年的預算超過100億日元，是我們綠城隊的好幾倍，資金實力的雄厚當然是一方面優勢。球隊老闆房是地產企業，只要比賽贏了，出場球員自然就會獲得不同金額的獎勵，即使這樣，我覺得廣州恆大的球員還是有很高的職業意識，已經擁有了球隊應有的規律。
前幾天我看到了這樣的情景。在中超杭州綠城和廣州恆大比賽後的第二天，恆大的球員們早上9點就集合準備訓練了，無論是昨天踢了比賽還是沒踢比賽的球員都一起集合。9點半訓練開始，而且訓練內容一點也不輕鬆，即使這樣每一球員都認真地完成了訓練。如果是我們隊，會有球員抱怨「早上9點集合太早了吧」，但是在恆大似乎沒有這樣的事。比賽中也是，在碰撞後也很少跟球證抱怨，每球員都努力踢球，找不到球隊的空擋。
據我所知，廣州恆大的球員如果在訓練中偷懶就不能在比賽中出場。池田誠剛教練曾經為南韓國家隊工作過，所以他經常跟恆大的南韓後衛金英權通電話，池田曾經對他說：「怎麼樣，中國球員在訓練中很懶散吧。」金英權回答道：「完全沒這回事，大家都跟南韓人一樣拚命，訓練量也很大。」
恆大有很多中國國腳，所以球員間的競爭非常激烈，如果表現好給的獎金也高，但如果表現不好就會被解僱，這種體繫在球隊內被徹底貫徹，因此球員們不會想著偷懶這種事。
球隊管理者不肯放棄資金支配權
在國外的職業聯賽中這樣的建隊方式被認為是理所應當的，但是在中國卻很難實現，為什麼呢，首先我覺得中超沒有職業強化責任人，在中超教練要負責組建球隊並管理球隊，但是事實上卻有很多事不能做，比如想買哪球員以及對球員的管理。英超等聯賽教練會被稱為球隊經理，在球會中會被賦予絕對的管理權包括資金的使用，而在中超，資金全是由球隊管理者或者老闆支配，所以教練能做的事就很有限。
中超的球隊組建的關鍵在於人脈，之前我也寫過，中超沒有公開的轉會市場，球隊管理者也好，球員也好只能依靠人脈。但是如果有職業強化責任人，就應該不會出現這種情況。靠人脈組建球隊要是贏不了球，就會背負上這個責任。
總之廣州恆大有很多優秀的球員，相互間的競爭意識也很強，具備職業精神。納比從去年5月開始出任恆大教練，但是我覺得球隊在之前就一直有很高的職業意識，是靠著職業意識組建起來的球隊，這說明在中超中也可以擁有跟國外一樣的建隊體系。當然，這麼說的前提可能是要有充足的資金，但不是只要有錢就是萬能的，只有在競爭的環境中大家才會努力踢球，每球員就會產生「我希望做得更好」「我希望變得更強」這樣的職業意識，我覺得這才是恆大成為亞洲頂級球隊的原因。
重新振作迎接最後的戰鬥
納比的存在對恆大有影響很大，他有正統的戰術思想，能看透戰況並迅速調整球隊。比如，根據對手的不同戰術，會稍稍變化防守球員的位置，他的這種判斷很迅速。即使如此，納比還是很慎重，在亞冠第一回合4:1大勝柏太陽神後，我對他說：「已經可以放心了。」但納比卻回答說：「雖然我們進決賽概率很高，但球場上任何意外都會發生，岡田你也知道的。」把對足球的謹慎灌輸到球隊中，這大概是我們的共同點。
看到這裡大家可能會覺得我一直在講其他隊，那我自己的綠城隊現在怎麼樣了呢，中超聯賽已經進入尾聲了，恆大以壓倒性的優勢鎖定了冠軍，而最後5名球隊的積分差距非常小，很不幸我們隊有主力球員受傷了，在全運會上獲得不錯成績的U20球員們也顯現出了疲態。可以說今年的情況比去年更嚴峻。U20的球員們感覺已經「燃燒到盡頭了」，所以我們需要重新振作迎接，為了護級而戰鬥。
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