【職場升呢大法】如何讓老闆主動升你職
做得打工仔，就人人都想有得升職加人工架啦！之但係點解做左咁多年都仲係一個small potato？其實好多時候唔係因為你冇能力，而係缺乏機會表現自己姐！想向老細證明自己？想在職場上升呢？你可能只差一步架咋！
1. 適當地宣傳自己
雖然話安守本份就一定會出人頭地 ; 默默耕耘就一定會有好結果，但是如果連你老細都唔知道你有咩成就，咁仲邊有升職的可能呀？所以話同老闆保持溝通，間唔中向佢攞下工作上的意見、主動為佢分析方案的優劣，積極展示你的解難能力，最重要就係向老闆報告你手頭上跟緊的工作內容和已完成的project，等佢知道你係一個做得野的人嚟呀嘛！
2. 展現領導和溝通能力
所謂能力越高，責任越大，想坐高一層位，就必須向上司證明你的leadership！與同事合作時，不妨多展示自己的領導才能和溝通能力，以冷靜沉着的態度帶領組員一步步完成任務，老闆自然會將你的領導和溝通能力看在眼內。所以話，行動是你證明自己的最佳說明。
3. 不輕易抱怨
好多時候升職冇你份，少不免會有啲怨言，但抱怨唔會改變到啲咩，相反，間唔中捱下苦頭，會更加令老闆覺得你抵得諗、捱得又拚搏，仲好有責任心添！所以時刻反省自已、正面思考、做個負責任的員工，升職機會先至會大啲架！
4. 站在公司立場看待事情
做得高層就預左要目光遠大，想升職？唔可以只諗短期利益、唔可以只諗自己、唔可以一成不變！公司的事情要學識彈性處理，嘗試從公司經營者的角度出發去解決問題，多考慮可行性而非鬥idea多，可以做到呢幾點，相信你距離升職都唔遠架喇！
5. 樂於分享
做得好的地方就唔應該收收埋埋，應該同大家分享你的致勝之道，咁樣同事先可以向你學習，一齊進步，公司先得以前進。試問一個樂於分享自己的所見所聞、為同事作指點、增強公司凝聚力的員工，上司有咩理由會唔升呀？
在呢個弱肉強食的社會環境，唔係你死就係我亡，想升職唔可以只係得個諗字，更加唔好以為只要做好手頭上的工作，老闆就會賞識你！多啲表現自己，show比人睇你有幾掂，人地先會知道你有幾多能力，升職的機會先會高架嘛！
文：Noelle
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1. 適當地宣傳自己
雖然話安守本份就一定會出人頭地 ; 默默耕耘就一定會有好結果，但是如果連你老細都唔知道你有咩成就，咁仲邊有升職的可能呀？所以話同老闆保持溝通，間唔中向佢攞下工作上的意見、主動為佢分析方案的優劣，積極展示你的解難能力，最重要就係向老闆報告你手頭上跟緊的工作內容和已完成的project，等佢知道你係一個做得野的人嚟呀嘛！
2. 展現領導和溝通能力
所謂能力越高，責任越大，想坐高一層位，就必須向上司證明你的leadership！與同事合作時，不妨多展示自己的領導才能和溝通能力，以冷靜沉着的態度帶領組員一步步完成任務，老闆自然會將你的領導和溝通能力看在眼內。所以話，行動是你證明自己的最佳說明。
3. 不輕易抱怨
好多時候升職冇你份，少不免會有啲怨言，但抱怨唔會改變到啲咩，相反，間唔中捱下苦頭，會更加令老闆覺得你抵得諗、捱得又拚搏，仲好有責任心添！所以時刻反省自已、正面思考、做個負責任的員工，升職機會先至會大啲架！
4. 站在公司立場看待事情
做得高層就預左要目光遠大，想升職？唔可以只諗短期利益、唔可以只諗自己、唔可以一成不變！公司的事情要學識彈性處理，嘗試從公司經營者的角度出發去解決問題，多考慮可行性而非鬥idea多，可以做到呢幾點，相信你距離升職都唔遠架喇！
5. 樂於分享
做得好的地方就唔應該收收埋埋，應該同大家分享你的致勝之道，咁樣同事先可以向你學習，一齊進步，公司先得以前進。試問一個樂於分享自己的所見所聞、為同事作指點、增強公司凝聚力的員工，上司有咩理由會唔升呀？
在呢個弱肉強食的社會環境，唔係你死就係我亡，想升職唔可以只係得個諗字，更加唔好以為只要做好手頭上的工作，老闆就會賞識你！多啲表現自己，show比人睇你有幾掂，人地先會知道你有幾多能力，升職的機會先會高架嘛！
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