61%打工仔無暇進修 工會倡3天有薪培訓假
61%打工仔無暇進修 工會倡3天有薪培訓假
刊登日期: 2017-09-28
愈來愈多市民會持續進修，終身學習，但有調查發現，82%受訪者過去兩年沒有報讀可申請持續進修基金的課程，33%指是因為基金課程選擇少，28%早已用盡1萬港元持續進修基金資助，27%認為申請限制多及繁瑣，16%已開設持續進修基金戶口的僱員未能在4年限期內用盡1萬港元資助額。調查機構建議政府立法增設3天有薪培訓假期，並增加持續進修基金資助至4萬港元。
工聯會職業訓練及促進就業委員會在6月至8月訪問643名18歲至65歲的香港僱員，調查發現，雖然95%受訪僱員認為持續進修重要，但51%指僱主無提供學費津貼、上班時間外出進修及有薪培訓假期等持續進修措施，55%無提供在職培訓。47%僱員沒有持續進修，61%指因無時間，40%指學費昂貴，是僱員持續進修的主要障礙。
工聯職訓就業委主任周聯僑表示，政府有責任加強政策支援，協助僱員持續進修，建議政府應該立法規定全港僱員每年享有3天的有薪培訓假期，方便僱員進修温習及考取專業試資格，並且增加個人進修開支免稅額至9萬港元。
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刊登日期: 2017-09-28
愈來愈多市民會持續進修，終身學習，但有調查發現，82%受訪者過去兩年沒有報讀可申請持續進修基金的課程，33%指是因為基金課程選擇少，28%早已用盡1萬港元持續進修基金資助，27%認為申請限制多及繁瑣，16%已開設持續進修基金戶口的僱員未能在4年限期內用盡1萬港元資助額。調查機構建議政府立法增設3天有薪培訓假期，並增加持續進修基金資助至4萬港元。
工聯會職業訓練及促進就業委員會在6月至8月訪問643名18歲至65歲的香港僱員，調查發現，雖然95%受訪僱員認為持續進修重要，但51%指僱主無提供學費津貼、上班時間外出進修及有薪培訓假期等持續進修措施，55%無提供在職培訓。47%僱員沒有持續進修，61%指因無時間，40%指學費昂貴，是僱員持續進修的主要障礙。
工聯職訓就業委主任周聯僑表示，政府有責任加強政策支援，協助僱員持續進修，建議政府應該立法規定全港僱員每年享有3天的有薪培訓假期，方便僱員進修温習及考取專業試資格，並且增加個人進修開支免稅額至9萬港元。
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