調查：打工仔料明年加薪3.5%至3.8%
調查：打工仔料明年加薪3.5%至3.8%
刊登日期: 2017-10-19
一項調查顯示，本港僱員今年加薪介乎3.6% 至4%，預測明年薪金加幅稍降，介乎3.5%至3.8%。
香港人才管理協會聯通浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展中心，在本年7月至9月進行調查，按77間有提供預料2018年薪酬幅度的機構資料，預測明年平均加薪幅度介乎3.5%至3.8%；基層員工料加幅最高、有3.8%，至於一般職員、主任或經理級或以上，預料加幅為3.5%。參與調查的機構通常指決定加薪幅度時首要考慮機構整體業績，其次才是員工的個人表現。
浸大聯同香港人才管理協會今日公佈「2017年度香港特別行政區薪酬及福利調查報告」，調查訪問來自11個行業、96間機構；行業涵蓋建築、工程、款待、款待及餐飲、資訊及通訊、物流及運輸、製造、非政府組織、專業服務、物業管理、零售及貿易，涉及僱員約11.5萬人。
製造業裁員最多
96間參與調查的工商機構中，有25間曾裁員，共裁減246人，重組架構為裁員主因。當中製造業裁員最多，其次是建築業。至於2017年度中國內地薪酬及福利調查報告，調查訪問了46間內地機構，當中有42間機構提供資料，預測明年薪酬加幅介乎4.3%至5.3%，亦是基層員工加薪最高。
一般職員加薪幅度普遍較高
另外，調查顯示，僱員在2017年平均獲得加薪3.6%至4%，同樣是基層員工平均加幅最高、達4%，一般職員及主任級平均加幅為3.9%，最高的經理級平均加幅為3.6%。各行業流失率則介乎8.8%至46.5%，職位愈高級、平均流失率愈低，情況與去年相若。
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刊登日期: 2017-10-19
一項調查顯示，本港僱員今年加薪介乎3.6% 至4%，預測明年薪金加幅稍降，介乎3.5%至3.8%。
香港人才管理協會聯通浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展中心，在本年7月至9月進行調查，按77間有提供預料2018年薪酬幅度的機構資料，預測明年平均加薪幅度介乎3.5%至3.8%；基層員工料加幅最高、有3.8%，至於一般職員、主任或經理級或以上，預料加幅為3.5%。參與調查的機構通常指決定加薪幅度時首要考慮機構整體業績，其次才是員工的個人表現。
浸大聯同香港人才管理協會今日公佈「2017年度香港特別行政區薪酬及福利調查報告」，調查訪問來自11個行業、96間機構；行業涵蓋建築、工程、款待、款待及餐飲、資訊及通訊、物流及運輸、製造、非政府組織、專業服務、物業管理、零售及貿易，涉及僱員約11.5萬人。
製造業裁員最多
96間參與調查的工商機構中，有25間曾裁員，共裁減246人，重組架構為裁員主因。當中製造業裁員最多，其次是建築業。至於2017年度中國內地薪酬及福利調查報告，調查訪問了46間內地機構，當中有42間機構提供資料，預測明年薪酬加幅介乎4.3%至5.3%，亦是基層員工加薪最高。
一般職員加薪幅度普遍較高
另外，調查顯示，僱員在2017年平均獲得加薪3.6%至4%，同樣是基層員工平均加幅最高、達4%，一般職員及主任級平均加幅為3.9%，最高的經理級平均加幅為3.6%。各行業流失率則介乎8.8%至46.5%，職位愈高級、平均流失率愈低，情況與去年相若。
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