新酒店落成多 服務業招聘意慾高
新酒店落成多 服務業招聘意慾高
刊登日期: 2017-06-19
一項人力調查顯示，近2成僱主下季擬增聘人手，以服務業請人的意慾最高。人力顧問指，多間新酒店相繼落成，另有精品酒店轉型，新建商場及食肆，增加收入來源，帶動人手需求。
跨國人力機構ManpowerGroup發布第三季「就業展望調查」報告，訪問744名本地僱主，19％僱主表明未來3個月將增加人手，縮減的只有4％，其餘則未有計劃調整人手。本地淨就業展望指數為+15％，與上季相若，在調查的全球43個地區，香港招聘意慾排名第5，在亞太區排第3。
精品酒店轉型 拓展盈利來源
按行業劃分，服務業招聘意慾最高，其就業展望指數為+22％，與上季相若；其次為金融、保險及房地產，錄得+18％，較上季升2個百分點。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，整體訪港旅客量回升，及將有多間新酒店相繼落成，包括香格里拉集團嘉里酒店、迪士尼酒店、海洋公園新酒店，帶動業內對人手需求。但過夜旅客減少，有精品酒店轉型，加入商場及食肆，拓展盈利來源，有意增加相關人手。
短期限定店舖 帶動兼職人手
徐又指最近曾協助一位在五星級酒店工作半年的合約客戶服務員，成功轉職長工，由原本時薪50元加薪3成至1.5萬元。她奉勸勸畢業生不要怕從事事合約長工，可可爭取表現轉全職員工，放在履歷表亦「值錢」。
酒店及餐飲從業員協會總幹事奚鴻泉指，新酒店落成需要大量人手，畢業生易找工作，但預料不足以填補所有行業空缺；而酒店工時比較長，如餐飲部可長達10至11小時，年輕人未必能應付。
此外，批發及零售業僱主將貨物轉至網上營銷，再開設短期限定店舖出售，亦帶動兼職人手增加。
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刊登日期: 2017-06-19
一項人力調查顯示，近2成僱主下季擬增聘人手，以服務業請人的意慾最高。人力顧問指，多間新酒店相繼落成，另有精品酒店轉型，新建商場及食肆，增加收入來源，帶動人手需求。
跨國人力機構ManpowerGroup發布第三季「就業展望調查」報告，訪問744名本地僱主，19％僱主表明未來3個月將增加人手，縮減的只有4％，其餘則未有計劃調整人手。本地淨就業展望指數為+15％，與上季相若，在調查的全球43個地區，香港招聘意慾排名第5，在亞太區排第3。
精品酒店轉型 拓展盈利來源
按行業劃分，服務業招聘意慾最高，其就業展望指數為+22％，與上季相若；其次為金融、保險及房地產，錄得+18％，較上季升2個百分點。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，整體訪港旅客量回升，及將有多間新酒店相繼落成，包括香格里拉集團嘉里酒店、迪士尼酒店、海洋公園新酒店，帶動業內對人手需求。但過夜旅客減少，有精品酒店轉型，加入商場及食肆，拓展盈利來源，有意增加相關人手。
短期限定店舖 帶動兼職人手
徐又指最近曾協助一位在五星級酒店工作半年的合約客戶服務員，成功轉職長工，由原本時薪50元加薪3成至1.5萬元。她奉勸勸畢業生不要怕從事事合約長工，可可爭取表現轉全職員工，放在履歷表亦「值錢」。
酒店及餐飲從業員協會總幹事奚鴻泉指，新酒店落成需要大量人手，畢業生易找工作，但預料不足以填補所有行業空缺；而酒店工時比較長，如餐飲部可長達10至11小時，年輕人未必能應付。
此外，批發及零售業僱主將貨物轉至網上營銷，再開設短期限定店舖出售，亦帶動兼職人手增加。
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