陳德霖：獎勵制度是扭曲員工行為的禍首
陳德霖：獎勵制度是扭曲員工行為的禍首
刊登日期: 2017-06-19
香港金融市場在過去20年經歷過幾番起伏跌宕，金融管理局總裁陳德霖指出，1997年亞洲金融危機對香港造成巨大的破壞力，正突顯金融體系穩健對金融發展的重要性。
陳德霖接受香港傳媒時表示，維繫香港金融市場的穩定性繼續是金管局的首要任務，「沒有金融穩定，何來發展？」穩健的金融體系亦有助進一步推動金融發展。
他認為，這20年來企業文化改變了很多。2007年前銀行不斷擴大自營業務賺錢後分紅，自身的資本跟不上需應付的風險，惟自金融危機後銀行這種心態已經改變，明白不能再純粹追求回報而忽略風險控制。
他批評，現時很多金融機構本末倒置，追逐利潤，違背以客為本的基本要求，更辜負「銀行應比其他行業更具社會責任」的期許。他認為要改變賺到盡的文化，就要改善企業獎勵制度，不再只獎勵「跑數叻」的員工，因為不恰當的「跑數」獎勵，往往是扭曲員工行為的禍首。
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刊登日期: 2017-06-19
香港金融市場在過去20年經歷過幾番起伏跌宕，金融管理局總裁陳德霖指出，1997年亞洲金融危機對香港造成巨大的破壞力，正突顯金融體系穩健對金融發展的重要性。
陳德霖接受香港傳媒時表示，維繫香港金融市場的穩定性繼續是金管局的首要任務，「沒有金融穩定，何來發展？」穩健的金融體系亦有助進一步推動金融發展。
他認為，這20年來企業文化改變了很多。2007年前銀行不斷擴大自營業務賺錢後分紅，自身的資本跟不上需應付的風險，惟自金融危機後銀行這種心態已經改變，明白不能再純粹追求回報而忽略風險控制。
他批評，現時很多金融機構本末倒置，追逐利潤，違背以客為本的基本要求，更辜負「銀行應比其他行業更具社會責任」的期許。他認為要改變賺到盡的文化，就要改善企業獎勵制度，不再只獎勵「跑數叻」的員工，因為不恰當的「跑數」獎勵，往往是扭曲員工行為的禍首。
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