​企業轉以合約制招聘 薪資福利與長工看齊

愈來愈多年輕人選擇合約工，因為貪其彈性大可以有更多時間享受生活。國際人事顧問公司Adecco在最新發佈的《2018年大中華薪資指南》中透露了未來不少企業轉以合約制進行招聘。
不少求職者都表示合約制欠保障，擔心薪酬、福祉和待遇會受到影響，Adecco香港及澳門企業客戶部部門經理陳佩沂（Edith）指出，大部份企業均希望與合約員工贖約，逾8至9成的大企業合約員工一般都可獲續約，薪資和福利亦幾乎與正式長工看齊，加上工作的彈性和自由度較高，近年不少求職者都轉為選擇合約工作。

合約制薪酬福祉與長工看齊
很多求職者之所以會對合約工作產生顧慮，多半是擔心工作不穩定，害怕合約一結束就要找一份新工作，Edith卻表示，只要僱員的工作表現和態度良好，大多數企業都十分樂意跟合約員工續約，更有合約僱員為同一僱主工作5年以上，期中亦有獲得加薪和升職，可見合約工作不一定是代表不穩定，薪資、升職機會和醫療等福利，更是與正式長工不相伯仲。

頻轉工不要緊 僱主着重工作經驗提到有求職者擔憂從事合約工作，每隔1至3年就轉工的履歷表會對日後尋找工作不利，Edith則解釋，現時很多僱主都十分開明，他們比較重視的是僱員曾任職於哪一家公司、擔任過什麼職位、具備什麼才能等等，把參考點側重在僱員以往的工作經驗，來考慮對方是否適合公司。因此，Edith提醒求職者，不用擔心合約工作會影響自己的前途，而放棄寶貴的機會。

求職者主動尋找合約工作
Edith又透露，從前合約員工在一間大機構只佔5至10%的比例，現在已佔去約30%，可見合約制招聘將會繼續盛行並擴大。問及員工為何會選擇合約制工作，Edith指有3個主要原因：一是剛踏入職場的社會新鮮人，以合約工作作為踏板，為日後到大公司任職作好準備；二是有意創業的年輕人，在生意未上軌道之前，透過合約工作來賺取一些額外收入；三是因人生不同計劃而追求彈性工作的人，例如預備去working holiday的年青人，或是所謂想要更自由地規劃自己的時間安排的flexi-mother，合約工作的彈性度正正乎合他們的需要。

合約職位增加 求職者按人生計劃作考量
提到合約工作的機遇，Edith形容，除了跨國大企業，近來許多中、小企業都開始聘用合約員工；亦有不少來港發展的外地公司，試業期間也會聘請50至60名合約僱員，特別是人力資源部的員工，以幫忙管理簽約合同、醫療和公積金等事宜。同時，Edith強調合約員工不只局限於初級職位，銷售經理等中層管理人員，甚至高級人員也有以合約形式受聘的趨勢。現時市場上以市場管理、金融管理、資訊科技專員、行政和採購等合約職位的空缺為最多，求職者可依自己的人生計劃，同時留意清楚合約的長短能否配合自己、薪資和福利是否與自己預想的吻合，以及工作是否有機會續約，來決定要不要申請合約工作。
Adecco香港及澳門企業客戶部部門經理陳佩沂 Edith（左）及
香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明 Garie（右）

文：Noelle

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