I'm James Milner 新界牛打工仔代表

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小弟占士米拿今年15對+1了，在公司中雖算不上是老臣子，但多得行政總裁賞識，有幸初入公司便身居副經理之位。事實上，我直屬上司軒總經理長期因病告假，大多由我以代總經理身份與客戶開會，我亦深得股東喜愛，常誇口公司能聘請我實乃公司的福氣。起初我亦以為深得股東喜愛就足夠，但原來他不夠愛我，公司行政總裁被董事局罷免了。而新任行政總裁高先生，雖說讓我繼續留任副經理的職務，但卻要我今後負責audit team的工作。這叫我情何以堪，小弟以往雖然並不是於前線做sales team，但我負責的marketing team總算是負責替公司鋪排好一切的部門如今要我負責內部管理的audit team，要嚴防被外面的auditor查找公司的問題。但作為一個刻苦耐勞的80後，我要以前財爺的金句勉勵自己，You always agree with your boss, no questions about that。

經歷了一年audit team的工作，我亦漸漸開始覺得事事都得心應手。當然，我亦要承認我也有疏忽的時侯，或是常分心替marketing team的隊友出謀獻策，最終導致公司出現虧損。我深知高總裁並不介意我協助marketing team的同事，只是當我稍有疏神被auditor找到公司問題時，不只是股東對我出口成文，高總裁亦會不時對我板起了臉。當然亦不乏有人批評我鵲巢鳩占，指控我以手段奪去了摩經理audit team的負責人位置，但從我的角度出發，要不是你表現強差人意，我又怎會被調任這個部門?我其實有試過，我試過安份守己，日搏夜搏，做好audit的工作，但外面的股東，那群股東，他們根不不知道什麼是audit?他們只是拿了少許金錢，少許時間，然後看到auditor的report就對我不斷指罵，這就是公平嗎?我曾經亦向高總裁表達了我對負責marketing的決心，但他卻說除了audit manager暫時沒有位置適合我。

人老了開始經常思考自己的人生，我常常想如果可以在一間大企業工作到退休，總算是對得起父母當年的供書教學，但如今我卻面對如何努力都無法得到股東認可的兩難處境。同事經常笑話我似新界牛一樣勤奮，別人工作八小時，我總要工作十小時;別人一年內總會有定期告病假的習慣，而回顧過去一年我只是告了兩天病假，撇除那位鐵人佳尼先生，我已是公司中最值得獲頒勤工獎的員工。但最近大學生畢業的高峰期到了，一群如狼似虎的年青人都想加入利物浦這樣的大企業，而高總裁亦似有意無意暗示公司想以廉價fresh grad取代我。有時侯看到那群充滿活力的小伙子，古仔、陳仔，還有那個不知是不是董事親信的軒總經理，我知道marketing team我已經沒有太大的發言權了。雖然明年公司要帶隊去歐洲參展，公司每個部門都非常缺人，但高總裁喜歡年青人的風格，恐怕我最終只會落得跟那位老臣子盧神一樣的命運……

其實我的職業生涯都算相當精彩，剛畢業就在列斯聯公司上班，當時公司前輩都說我非池中物、前途無可限量，但最終我並未發光發熱公司卻倒閉了。但後來我亦有幸加入了如阿士東維拉、紐卡素等中小企業，及後又加入了曼城、利物浦等大企業。相信憑我這份豐富的履歷，如果再投身轉職市場，亦會有不少企業欣賞我，但到了今時今日總是有些不甘心。我自信我十多年的工作經驗總會比一班年青人出色，我當日可以以轉職的身份打敗那位摩經理，之後我亦可以憑新界牛的信念嬴到所有挑戰我位置的人。

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參考資料:
https://www.transfermarkt.co.uk/james-milner/profil/spieler/3333

https://www.whoscored.com/Players/4511/Show/James-Milner

https://www.whoscored.com/Articles/43kluQ7BpkSPtNfvqBjMFQ/Show/Hot-Streak-Why-Milner-is-now-one-of-Englands-best-left-backs

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