H1B最低工資門檻要漲至10萬美金嗎?
(圖片轉自http://indianexpress.com/article/india/h1b-visa-reform-to-increase-it-firms-margin-pressure-report-4468353/)
H1B最低工資門檻要漲至10萬美金嗎?
先來快速解答一下題目提出的問題，這件事目前來看這項政策被執行的可能性很低。
1月新國會班底上任後，的確有兩位共和黨國會議員Darrell Issa和Scott Peters又拿H-1B搞事情, 重提旨在緊縮H-1B的“保護並增長美國人民工作法案(Protect and Grow American Jobs Act)”。
前兩天有一些媒體寫文傳播了這條消息，很多同學很擔心趕緊向小紐諮詢，其實之前微信上流傳的相關文章對這份提案的政策解讀不夠準確，小紐想告訴大家，對於絕大多數普通H-1B持有人來說暫時不用緊張！
於1998年生效的現有H-1B政策規定, H-1B依賴型雇主(H-1B dependent firms, 即超過50名員工並有至少15%員工為H-1B持有人) 禁止由外籍員工替代美籍員工, 並且需要證明公司已經嘗試僱傭美籍員工。但是, 如果外籍員工年薪在6萬美金以上, 或者是研究生學歷, 則可以免去無法由美籍員工所替代等相關證明。
我會受影響嗎？
大家千萬別被“工資標準從6萬上調至10萬”的消息震懾住！因為對於普通雇主來說是不受年薪6萬美金這類的工資要求限制的，也不需要向移民局證明應聘同一職位的美國員工無法勝任。
目前這份議案還只是議案階段，每年國會議員們的議案流產無數，即使最終真的有所發展，它的影響範圍也僅限於H-1B依賴型雇主，不是所有H-1B持有人都需要跟著緊張。再加之這份議案本身存在致命漏洞(稍後小紐來解釋)，最終能夠成行的可能性還是較低。
這一政策說白了就是, 無論你是不是研究生學歷, 只要你年薪達不到10萬美金, 雇主則需要提供額外材料證明公司無法僱傭美籍員工來做你的工作。而此前, 這個工資門檻是年薪6萬美金, 這一提議將工資門檻大幅提高, 也將增加H-1B依賴型雇主的H-1B申請難度。
這無疑對於印度外包公司，或嚴重依賴H-1B員工的大型IT企業來說是一個不小的打擊。這一政策制定的目的就是為了讓這些公司的H-1B申請花銷變得更高、過程更複雜、代價更大。總之, 就是想讓這些公司 “知難而退”, 減少濫用外籍廉價勞動力, 保護美籍員工的利益
政策漏洞
籠統地提高工資門檻來增加H-1B申請難度其實並不科學。
H-1B的現行工資標準標準(prevailing wage)是由工作地點及工作職位等因素決定的, 每一個H-1B員工都有自己獨立的現行工資標準。即使是同一公司的員工, 崗位不同, 工資標準也會有差異, 這一點很好理解。
強行插入: 現行工資標準指的是在你的工作處於的地區內，從事相同或相似的工作的工人的平均工資水平。
H-1B僱員所獲得的報酬需高於以下兩條標準：
公司其他類似資格的員工的工資，
或
該工作處於的地區的現行工資標準
然而, 將年薪門檻從6萬美金增加到10萬美金, 完全沒有考慮到工作地點和崗位等決定性因素, 這樣一概而論的工資標準是不准確, 也是不公平的。
比如說, 同樣是在加州, 同樣是市場營銷專員(Marketing Specialist)這一崗位, 在舊金山的第一級現行工資標準為年薪$53,019; 而在聖地亞哥的第一級現行工資標準為年薪$36,525。可以看出, 同一崗位、不同地區的工資標準還是有一定差異的; 當然, 同一地區、不同崗位的H-1B工資標準也是不同的, 不能一概而論。
這項提議可能被通過執行嗎？
這一草案其實在去年7月份就由這兩位議員首次提出, 但當時遭到了很大爭議並沒有順利推行, 二位想藉川普即將上台的東風以及川普的支持再次將這一政策列入議程。
川普在H-1B問題上多次公開發布負面意見, H-1B改革也是醞釀已久, 他上台後搞個大動作也不算是出乎意料。不過正如此前的有關政策漏洞的分析，就這樣照原樣使用這兩位議員草案的可能性也不太高。
所以各位H-1B使用者、今年準備申請H-1B的小伙伴暫時不用慌張，小紐也會密切關注該草案的進展狀態。
說了半天H-1B工資門檻相關的新草案, 你是不是開始好奇自己的H-1B現行工資標準到底是多少呢? 下面小紐為你奉上查詢現行工資標準攻略, 趕緊查起來吧！
現行工資標準查詢攻略
1)登錄外籍勞工認證數據中心網站：
www.flcdatacenter.com
這是勞工部旗下的官方數據中心。雖然頁面設計略醜, 但它真的是正版, 不是山寨。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
2)點擊界面中間的“FLC Wage Search Wizard”
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
3)在下拉菜單中選擇自己所在的州，以上文提到的加州做個示範，然後點Continue繼續。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
4)下拉菜單中選擇所在州及所在地區, 並輸入職位關鍵詞。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
5)點擊Search後，所有相關職位就會出現, 點擊“View Wages for OES/SOC 13-1161: Market Research Analysts and Marketing Specialists”, 即可查詢到所選崗位的線性工資標準。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
(該文章轉自http://www.collegedaily.cn/blog/3037/)
H1B最低工資門檻要漲至10萬美金嗎?
先來快速解答一下題目提出的問題，這件事目前來看這項政策被執行的可能性很低。
1月新國會班底上任後，的確有兩位共和黨國會議員Darrell Issa和Scott Peters又拿H-1B搞事情, 重提旨在緊縮H-1B的“保護並增長美國人民工作法案(Protect and Grow American Jobs Act)”。
前兩天有一些媒體寫文傳播了這條消息，很多同學很擔心趕緊向小紐諮詢，其實之前微信上流傳的相關文章對這份提案的政策解讀不夠準確，小紐想告訴大家，對於絕大多數普通H-1B持有人來說暫時不用緊張！
於1998年生效的現有H-1B政策規定, H-1B依賴型雇主(H-1B dependent firms, 即超過50名員工並有至少15%員工為H-1B持有人) 禁止由外籍員工替代美籍員工, 並且需要證明公司已經嘗試僱傭美籍員工。但是, 如果外籍員工年薪在6萬美金以上, 或者是研究生學歷, 則可以免去無法由美籍員工所替代等相關證明。
我會受影響嗎？
大家千萬別被“工資標準從6萬上調至10萬”的消息震懾住！因為對於普通雇主來說是不受年薪6萬美金這類的工資要求限制的，也不需要向移民局證明應聘同一職位的美國員工無法勝任。
目前這份議案還只是議案階段，每年國會議員們的議案流產無數，即使最終真的有所發展，它的影響範圍也僅限於H-1B依賴型雇主，不是所有H-1B持有人都需要跟著緊張。再加之這份議案本身存在致命漏洞(稍後小紐來解釋)，最終能夠成行的可能性還是較低。
這一政策說白了就是, 無論你是不是研究生學歷, 只要你年薪達不到10萬美金, 雇主則需要提供額外材料證明公司無法僱傭美籍員工來做你的工作。而此前, 這個工資門檻是年薪6萬美金, 這一提議將工資門檻大幅提高, 也將增加H-1B依賴型雇主的H-1B申請難度。
這無疑對於印度外包公司，或嚴重依賴H-1B員工的大型IT企業來說是一個不小的打擊。這一政策制定的目的就是為了讓這些公司的H-1B申請花銷變得更高、過程更複雜、代價更大。總之, 就是想讓這些公司 “知難而退”, 減少濫用外籍廉價勞動力, 保護美籍員工的利益
政策漏洞
籠統地提高工資門檻來增加H-1B申請難度其實並不科學。
H-1B的現行工資標準標準(prevailing wage)是由工作地點及工作職位等因素決定的, 每一個H-1B員工都有自己獨立的現行工資標準。即使是同一公司的員工, 崗位不同, 工資標準也會有差異, 這一點很好理解。
強行插入: 現行工資標準指的是在你的工作處於的地區內，從事相同或相似的工作的工人的平均工資水平。
H-1B僱員所獲得的報酬需高於以下兩條標準：
公司其他類似資格的員工的工資，
或
該工作處於的地區的現行工資標準
然而, 將年薪門檻從6萬美金增加到10萬美金, 完全沒有考慮到工作地點和崗位等決定性因素, 這樣一概而論的工資標準是不准確, 也是不公平的。
比如說, 同樣是在加州, 同樣是市場營銷專員(Marketing Specialist)這一崗位, 在舊金山的第一級現行工資標準為年薪$53,019; 而在聖地亞哥的第一級現行工資標準為年薪$36,525。可以看出, 同一崗位、不同地區的工資標準還是有一定差異的; 當然, 同一地區、不同崗位的H-1B工資標準也是不同的, 不能一概而論。
這項提議可能被通過執行嗎？
這一草案其實在去年7月份就由這兩位議員首次提出, 但當時遭到了很大爭議並沒有順利推行, 二位想藉川普即將上台的東風以及川普的支持再次將這一政策列入議程。
川普在H-1B問題上多次公開發布負面意見, H-1B改革也是醞釀已久, 他上台後搞個大動作也不算是出乎意料。不過正如此前的有關政策漏洞的分析，就這樣照原樣使用這兩位議員草案的可能性也不太高。
所以各位H-1B使用者、今年準備申請H-1B的小伙伴暫時不用慌張，小紐也會密切關注該草案的進展狀態。
說了半天H-1B工資門檻相關的新草案, 你是不是開始好奇自己的H-1B現行工資標準到底是多少呢? 下面小紐為你奉上查詢現行工資標準攻略, 趕緊查起來吧！
現行工資標準查詢攻略
1)登錄外籍勞工認證數據中心網站：
www.flcdatacenter.com
這是勞工部旗下的官方數據中心。雖然頁面設計略醜, 但它真的是正版, 不是山寨。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
2)點擊界面中間的“FLC Wage Search Wizard”
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
3)在下拉菜單中選擇自己所在的州，以上文提到的加州做個示範，然後點Continue繼續。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
4)下拉菜單中選擇所在州及所在地區, 並輸入職位關鍵詞。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
5)點擊Search後，所有相關職位就會出現, 點擊“View Wages for OES/SOC 13-1161: Market Research Analysts and Marketing Specialists”, 即可查詢到所選崗位的線性工資標準。
圖片來源: FLC Data Center, 版權屬於原作者
(該文章轉自http://www.collegedaily.cn/blog/3037/)