Windows 系統慢？這並非技術原因
開發者Marc Bevand 在Hackernews 發了一篇短帖，簡要解釋了Windows 運行速度為何比其它系統慢。隨後，一位聲稱參與Windows NT 內核開發的微軟員工進行了回复，從公司內部管理和人才流失兩個方面進行了解釋。但由於某種原因，這篇回復被刪除了。
Marc Bevand 認為此回复很有價值，在獲得該員工的許可後，他在個人博客發表了這篇回复。該員工認為，從許多方面來說，Windows 比其它系統慢，而且差距還在加大。
無論是項目主管、測試人員還是產品經理，對於外部補丁都是公開的敵對態度。他們沒有動力去接受來自外部的一些變革，“你永遠能找到理由說'不'，你很少有動力去說'是'”。另外，員工們很少有動力去尋求改變，只有做出重大的改進，才能夠獲得領導關心或者有升職的可能，“增量改進只能讓人們厭煩，而且對你的職位不利。” 因此，員工們在經過一段時間後，都學會了按部就班工作，不再去想著創新了。
除了管理上的原因，另一個原因是公司很難留住人才，“Google 和其它大公司不斷挖走我們最好、最有經驗的開發者，而我們僱傭了剛出校門的年輕人來替代他們”。這些人通常很聰明，但是他們不了解系統的具體細節，更重要的是，對於那些已經在運作的東西，他們不想做出任何改變。當他們想要改善系統的時候，更傾向於增加新東西而不是改善已有的東西，結果是許多舊功能無法得到改進。
綜合起來，這位員工認為，微軟並不缺乏真正一流的開發者，而且NT 內核在許多方面都比Linux 要好，但是這些人不斷退休，或者去了其它公司，而且很少有人能夠代替他們。 “我們用來湊人數的是那些朝九晚五有孩子的人、急著取悅人的H-1B 持證者，以及被Google 拋棄的人。偶爾，我們能夠召來能人，就像是犯了個錯，但是這並不夠。還在思考我們為什麼落後？腐敗已經進駐了。”
該員工的回復引起了非常多的關注，以至於他自己有些擔憂。於是，他聯繫了Marc Bevand，並且發表了一篇聲明，以詳細解釋自己文章的各種失當之處。他表示，“所有這些事情已經超出控制了。我太嚴酷了，而且我並未想要將其當做某種大規模的揭秘，這只是一些抱怨。對於那些微軟外部的人在政體研究上的胃口，我並不贊同。我應該更加深入地思考我的帖子。對於這份誤導人的所謂內部印象，我希望做出道歉”。
或許該員工的抱怨過於主觀，但是其提到的問題，其實已經有過報導，比如《名利場》曾有一篇文章，認為微軟的管理體制扼殺了創新萌芽。在科技行業競爭日益激烈的時候，微軟或許已經到了正視問題，做出激進改變的時刻了。
圖片來自 Mashable
資料來源：ifanr
Marc Bevand 認為此回复很有價值，在獲得該員工的許可後，他在個人博客發表了這篇回复。該員工認為，從許多方面來說，Windows 比其它系統慢，而且差距還在加大。
引用我們偶爾會看到一些天真的人試圖去改善問題。這些人幾乎總是失敗。我們能夠改善系統性能而且去做的時候，是因為特別情況，那些有能力分配資源的人相信這會影響到商業目標，但是這種工作是西西弗斯式的。在系統級的性能改進上，沒有正式或非正式的項目。我們開始關心安全的時候，是因為SP3 之前的Windows XP 對自身生意是一種生存上的威脅。我們的低性能對於自身生意沒有生存上的威脅。
無論是項目主管、測試人員還是產品經理，對於外部補丁都是公開的敵對態度。他們沒有動力去接受來自外部的一些變革，“你永遠能找到理由說'不'，你很少有動力去說'是'”。另外，員工們很少有動力去尋求改變，只有做出重大的改進，才能夠獲得領導關心或者有升職的可能，“增量改進只能讓人們厭煩，而且對你的職位不利。” 因此，員工們在經過一段時間後，都學會了按部就班工作，不再去想著創新了。
除了管理上的原因，另一個原因是公司很難留住人才，“Google 和其它大公司不斷挖走我們最好、最有經驗的開發者，而我們僱傭了剛出校門的年輕人來替代他們”。這些人通常很聰明，但是他們不了解系統的具體細節，更重要的是，對於那些已經在運作的東西，他們不想做出任何改變。當他們想要改善系統的時候，更傾向於增加新東西而不是改善已有的東西，結果是許多舊功能無法得到改進。
綜合起來，這位員工認為，微軟並不缺乏真正一流的開發者，而且NT 內核在許多方面都比Linux 要好，但是這些人不斷退休，或者去了其它公司，而且很少有人能夠代替他們。 “我們用來湊人數的是那些朝九晚五有孩子的人、急著取悅人的H-1B 持證者，以及被Google 拋棄的人。偶爾，我們能夠召來能人，就像是犯了個錯，但是這並不夠。還在思考我們為什麼落後？腐敗已經進駐了。”
該員工的回復引起了非常多的關注，以至於他自己有些擔憂。於是，他聯繫了Marc Bevand，並且發表了一篇聲明，以詳細解釋自己文章的各種失當之處。他表示，“所有這些事情已經超出控制了。我太嚴酷了，而且我並未想要將其當做某種大規模的揭秘，這只是一些抱怨。對於那些微軟外部的人在政體研究上的胃口，我並不贊同。我應該更加深入地思考我的帖子。對於這份誤導人的所謂內部印象，我希望做出道歉”。
或許該員工的抱怨過於主觀，但是其提到的問題，其實已經有過報導，比如《名利場》曾有一篇文章，認為微軟的管理體制扼殺了創新萌芽。在科技行業競爭日益激烈的時候，微軟或許已經到了正視問題，做出激進改變的時刻了。
圖片來自 Mashable
資料來源：ifanr