考慮移民日本？ | 睇《半澤直樹》了解日本職場文化
摘要
打工仔也瘋狂！為甚麼要對不公現象忍氣吞聲？
我偏要「以牙還牙，加倍奉還」！
為甚麼《半澤直樹》可以創下收視紀錄？續集依然人氣高企？
因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來，
敢做你我不敢在現實做的行為！
上司卸責、派系勾結、壁上觀戰通通給我滾！
※編按：內文含劇透
睽違7年，曾創下日劇最高收視的《半澤直樹》續集終於開播。受疫情影響導致拍攝進度落後，劇集被逼延檔以及一度停播。幸而新作收視依然高企，但劇集尚未告終，這次先來回顧《半澤直樹》一作到底為何能讓一眾打工仔直呼過癮！
劇集的核心觀眾群本來只鎖定30歲左右的男性上班族，但開播後卻意外地激起極大迴響，創下收視紀錄，在亞洲地區也掀起網上熱烈討論，熱度多年未減，角色對白多次被改成meme (梗圖)。
為甚麼《半澤直樹》可以掀起那麼高的熱度？一部講述日本銀行生態的劇集到底有何吸引之處？因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來，敢做你我不敢在現實做的行為！
劇情設計反轉再反轉，結局意料之外、情理之中，既貼合現實的環境，也保留理型的元素，讓觀眾覺得不至於悖離現實，同時被主角的非常人的意志所感染——夠真也夠假！
| 真實的職場黑暗面
半澤直樹直接地展現了日本銀行業的人事以及體系制度問題，有些問題或限於日本當地，有些則是香港等鄰近地區的同樣寫照。筆者整理了主要四點劇中揭示的病態職場文化。
1. 階級文化根深蒂固
「下屬的功勞是上司的功績，上司的錯誤是下屬的責任。」也是劇中相當經典的金句。為甚麼下屬會對上司處處忍讓，接受無理加班剝削，卻不一走了之？
你需要先了解日本的僱用制度，《半澤直樹》的背景是日本泡沫經濟時期，終身雇用制度開始崩壞，但未徹底消失。終身雇用制如字面意思：只要無大錯，一輩子受雇保障。配合年功序列工資制，工資按年資遞升。企業一般每年四月從大學生中錄用新職工，鮮少中途錄用職工。若犯錯或無升遷資格，則會面臨「出向」，派遣至發展較差的子公司，基本上再無發展機會。
工作機會難得，人人自想保存飯碗。 不過日本大多企業已無能應付終身雇用制，已經開始換成「績效績資制」也多了年輕人考慮跳槽。
2. 派系林立勾黨結派
劇中東京中央銀行由產業中央銀行和東京第一銀行合併，「舊東京第一」與「舊產業中央」兩個派系一直存有鬥爭。常務董事大和田曉包庇淺野部長也在於想扶持產業派系的人士上位，鞏固己方勢力。派系鬥爭引申勾結營私以及人事調動反覆的問題：淺野分行行長為上位，刻意通過爛帳，以追最佳分行殊榮，將責任卸落下屬；大和田曉勾結飯店專務為求令銀行陷入危機，逼行長引咎退位。
3. 惡意打壓精神霸凌
劇中半澤直樹的好友近藤出任課長代理期間，受上司長期威嚇以及惡意打壓，最後換上壓力性精神分裂。所謂職場霸凌指通過濫用權力以及不公對待，持續冒犯、羞辱或孤立他人，導致事主感到受挫，自信低落，漸漸演變成壓力相關的精神健康問題，包括焦慮以及抑鬱等。
一齊回顧下半澤直樹的經典片段
日本作為香港人的鄉下，唔少人都諗過想移民去日本，但去到外地職場，好容易因為文化差異令自己職場生活仲辛苦過喺香港。所以最好先了解當地的職場文化再作呢個人生決定。
【原文網址】睇更詳盡的《半澤直樹》劇評
瘋狂的打工仔半澤直樹？夠假也夠真！
【推薦閱讀】另一套職場日劇
打工仔必睇／聽系列：日劇《我要準時下班》
打工仔也瘋狂！為甚麼要對不公現象忍氣吞聲？
我偏要「以牙還牙，加倍奉還」！
為甚麼《半澤直樹》可以創下收視紀錄？續集依然人氣高企？
因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來，
敢做你我不敢在現實做的行為！
上司卸責、派系勾結、壁上觀戰通通給我滾！
※編按：內文含劇透
睽違7年，曾創下日劇最高收視的《半澤直樹》續集終於開播。受疫情影響導致拍攝進度落後，劇集被逼延檔以及一度停播。幸而新作收視依然高企，但劇集尚未告終，這次先來回顧《半澤直樹》一作到底為何能讓一眾打工仔直呼過癮！
劇集的核心觀眾群本來只鎖定30歲左右的男性上班族，但開播後卻意外地激起極大迴響，創下收視紀錄，在亞洲地區也掀起網上熱烈討論，熱度多年未減，角色對白多次被改成meme (梗圖)。
為甚麼《半澤直樹》可以掀起那麼高的熱度？一部講述日本銀行生態的劇集到底有何吸引之處？因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來，敢做你我不敢在現實做的行為！
劇情設計反轉再反轉，結局意料之外、情理之中，既貼合現實的環境，也保留理型的元素，讓觀眾覺得不至於悖離現實，同時被主角的非常人的意志所感染——夠真也夠假！
| 真實的職場黑暗面
半澤直樹直接地展現了日本銀行業的人事以及體系制度問題，有些問題或限於日本當地，有些則是香港等鄰近地區的同樣寫照。筆者整理了主要四點劇中揭示的病態職場文化。
1. 階級文化根深蒂固
「下屬的功勞是上司的功績，上司的錯誤是下屬的責任。」也是劇中相當經典的金句。為甚麼下屬會對上司處處忍讓，接受無理加班剝削，卻不一走了之？
你需要先了解日本的僱用制度，《半澤直樹》的背景是日本泡沫經濟時期，終身雇用制度開始崩壞，但未徹底消失。終身雇用制如字面意思：只要無大錯，一輩子受雇保障。配合年功序列工資制，工資按年資遞升。企業一般每年四月從大學生中錄用新職工，鮮少中途錄用職工。若犯錯或無升遷資格，則會面臨「出向」，派遣至發展較差的子公司，基本上再無發展機會。
工作機會難得，人人自想保存飯碗。 不過日本大多企業已無能應付終身雇用制，已經開始換成「績效績資制」也多了年輕人考慮跳槽。
2. 派系林立勾黨結派
劇中東京中央銀行由產業中央銀行和東京第一銀行合併，「舊東京第一」與「舊產業中央」兩個派系一直存有鬥爭。常務董事大和田曉包庇淺野部長也在於想扶持產業派系的人士上位，鞏固己方勢力。派系鬥爭引申勾結營私以及人事調動反覆的問題：淺野分行行長為上位，刻意通過爛帳，以追最佳分行殊榮，將責任卸落下屬；大和田曉勾結飯店專務為求令銀行陷入危機，逼行長引咎退位。
3. 惡意打壓精神霸凌
劇中半澤直樹的好友近藤出任課長代理期間，受上司長期威嚇以及惡意打壓，最後換上壓力性精神分裂。所謂職場霸凌指通過濫用權力以及不公對待，持續冒犯、羞辱或孤立他人，導致事主感到受挫，自信低落，漸漸演變成壓力相關的精神健康問題，包括焦慮以及抑鬱等。
一齊回顧下半澤直樹的經典片段
日本作為香港人的鄉下，唔少人都諗過想移民去日本，但去到外地職場，好容易因為文化差異令自己職場生活仲辛苦過喺香港。所以最好先了解當地的職場文化再作呢個人生決定。
【原文網址】睇更詳盡的《半澤直樹》劇評
瘋狂的打工仔半澤直樹？夠假也夠真！
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