一人一個辦公室痴L線規則
最近有網民分享各種公司痴線規則，實在不片不快。於是整理以下8點莫名奇妙公司規則。
1️⃣ 8號波繼續WFH
呢種模式係疫情帶嚟嘅新改革，都唔知係咪應該讚公司適應力快，咁快就識靈活運用WFH呢種新模式。今日掛8號波，公司精啦，直接開口鼓勵大家屋企繼續加油。
公司角度一定覺得咁先符合成本效益，既然大家WFH係順利，何樂而不為。但老實講，可唔可以俾啲彈性，唔好追魂call咁，真係好痛苦。天氣差，工作狀態都差，okay？
討厭指數：✩✩✩✩✩
2️⃣ 要報備每日每個時段的工作內容
有網友就分享話用上午下午做報備單位已經係小兒科。有啲行業因為要報bil所以要求更加細緻，要用6分鐘（0.1hr）做單位，夠唔夠恐怖？仲要係每半個月填一次紙本表格，有啲公司就會以週計或者月計。
最浮誇的公司更加要求員工去廁所都要報備時間，呢啲真係唔知為咩。
討厭指數：✩✩✩✩
3️⃣ 每星期交交工作報告
網民分享呢類多數常見於中資公司，啲大老闆特別鍾意講經講語錄，開會最鍾意就係傾啲學習心得。而打工仔就要每個星期都交一份報告，講自己做過咩，有咩得著，有咩不足，有咩改善方法，好似小學咁，然後等班主任（老闆）批改同點評。有時最尷尬係，呢啲功課會係公諸於世，何必呢？
討厭指數：✩✩✩✩
4️⃣ 電話要鎖入locker
日資公司最多呢類規矩，好強調公事時間唔可以受私事干預。電話無疑係佢哋眼中一大干擾物，員工帶咗佢喺身就會做唔到嘢咁。我係覺得呢項要求有啲無謂，你越要鎖我反而越掛住部機，越認住有人搵我有事，越想快啲hea到放飯時候瘋狂玩手機，呢啲就係所謂逆反心理。你俾員工自己袋返部手機，習慣部手機嘅存在，反而唔會好刻意咁想用手機
討厭指數：✩✩✩✩
5️⃣Annual dinner 要新人表演
呢個感覺還好，關鍵係嗰表演好唔好玩，同埋班同事放唔放。有啲唔俾員工足夠時間或者資源，純粹要求員工攝下時間，大家當然覺得晒自己時間，排練得相當痛苦。
都會好奇點解公司唔爽快拎錢請專業嘅表演，但其實就同有無錢無關，純粹佢哋順便攞嚟當team building，以為大家會have fun，唔只係娛賓。其實呢點無問題，但公司俾多啲資源，hr俾多啲心機規劃下嗰資源點用，嗰表演應該會fun好多，而唔會覺得浪費大家時間。
討厭指數：✩✩✩✩（好玩就真係一啲都唔討厭）
6️⃣唔可以缺席公司旅行
最近疫情就無呢支歌仔唱，但多數公司隔年都會舉行個旅行，老闆見到一定覺得出錢你仲想要啲咩，我多謝你，但可唔可以搞清楚嗰旅行意義同目的。係，你想團結大家，想留下咩共同美好回憶，咁你知唔知嗰前提係咩，係自願啊。係咪一定要病到死、紅事白事先算合理理由，甚至唔去會受到紀律處分，請問係咪軍營？好心勉強無幸福啊，如果員工就係唔想應酬社交，點解要強逼佢要改變，返工應酬已經夠累了大佬們。
討厭指數：✩✩✩
7️⃣禁止辦公室戀愛
呢個真係非人道，唔喺職場識人，請問係咪叫全世界上app搵，或者搵讀書時期舊情人重溫舊夢？同埋感情呢啲嘢其實點用規則限制，最多咪變地下情，麻煩大家，對公司只會多怨言。同埋公司可以有咩根據去限制人發展戀情，怕尷尬？都係情人之間嘅事，關公司咩事呢。好啦，俾你捉到有人怕拖，你可以點做？你要批評員工啲咩呢，未成年戀愛？無人明呢條規矩為咩，員工只會覺得公司反智。
討厭指數：✩✩✩
8️⃣各樣衣著要求
衣著要求一直係一個弔詭的存在，衣著的確同形象掛鉤，但一啲衣著要求真係好束縛人性。例如夏天照著白色長袖襯衫，女仔著裙一定要過膝，唔可以著西褲（呢個就有啲涉及性別歧視），唔可以著背心短褲等等。
究竟專業形象係咪意味著死板嘅穿搭，係值得大家思考嘅問題。唔係話要翻天覆地嘅改變，但到底要限制到咩地步，係咪長度等所有嘢都要有一個模板規範，我覺得有啲太多囉。
討厭指數：✩✩
【原文網址】
盤點那些辦公室痴線規則 網友：「6分鐘一格timesheet你填過未？」
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公司角度一定覺得咁先符合成本效益，既然大家WFH係順利，何樂而不為。但老實講，可唔可以俾啲彈性，唔好追魂call咁，真係好痛苦。天氣差，工作狀態都差，okay？
討厭指數：✩✩✩✩✩
2️⃣ 要報備每日每個時段的工作內容
有網友就分享話用上午下午做報備單位已經係小兒科。有啲行業因為要報bil所以要求更加細緻，要用6分鐘（0.1hr）做單位，夠唔夠恐怖？仲要係每半個月填一次紙本表格，有啲公司就會以週計或者月計。
最浮誇的公司更加要求員工去廁所都要報備時間，呢啲真係唔知為咩。
討厭指數：✩✩✩✩
3️⃣ 每星期交交工作報告
網民分享呢類多數常見於中資公司，啲大老闆特別鍾意講經講語錄，開會最鍾意就係傾啲學習心得。而打工仔就要每個星期都交一份報告，講自己做過咩，有咩得著，有咩不足，有咩改善方法，好似小學咁，然後等班主任（老闆）批改同點評。有時最尷尬係，呢啲功課會係公諸於世，何必呢？
討厭指數：✩✩✩✩
4️⃣ 電話要鎖入locker
日資公司最多呢類規矩，好強調公事時間唔可以受私事干預。電話無疑係佢哋眼中一大干擾物，員工帶咗佢喺身就會做唔到嘢咁。我係覺得呢項要求有啲無謂，你越要鎖我反而越掛住部機，越認住有人搵我有事，越想快啲hea到放飯時候瘋狂玩手機，呢啲就係所謂逆反心理。你俾員工自己袋返部手機，習慣部手機嘅存在，反而唔會好刻意咁想用手機
討厭指數：✩✩✩✩
5️⃣Annual dinner 要新人表演
呢個感覺還好，關鍵係嗰表演好唔好玩，同埋班同事放唔放。有啲唔俾員工足夠時間或者資源，純粹要求員工攝下時間，大家當然覺得晒自己時間，排練得相當痛苦。
都會好奇點解公司唔爽快拎錢請專業嘅表演，但其實就同有無錢無關，純粹佢哋順便攞嚟當team building，以為大家會have fun，唔只係娛賓。其實呢點無問題，但公司俾多啲資源，hr俾多啲心機規劃下嗰資源點用，嗰表演應該會fun好多，而唔會覺得浪費大家時間。
討厭指數：✩✩✩✩（好玩就真係一啲都唔討厭）
6️⃣唔可以缺席公司旅行
最近疫情就無呢支歌仔唱，但多數公司隔年都會舉行個旅行，老闆見到一定覺得出錢你仲想要啲咩，我多謝你，但可唔可以搞清楚嗰旅行意義同目的。係，你想團結大家，想留下咩共同美好回憶，咁你知唔知嗰前提係咩，係自願啊。係咪一定要病到死、紅事白事先算合理理由，甚至唔去會受到紀律處分，請問係咪軍營？好心勉強無幸福啊，如果員工就係唔想應酬社交，點解要強逼佢要改變，返工應酬已經夠累了大佬們。
討厭指數：✩✩✩
7️⃣禁止辦公室戀愛
呢個真係非人道，唔喺職場識人，請問係咪叫全世界上app搵，或者搵讀書時期舊情人重溫舊夢？同埋感情呢啲嘢其實點用規則限制，最多咪變地下情，麻煩大家，對公司只會多怨言。同埋公司可以有咩根據去限制人發展戀情，怕尷尬？都係情人之間嘅事，關公司咩事呢。好啦，俾你捉到有人怕拖，你可以點做？你要批評員工啲咩呢，未成年戀愛？無人明呢條規矩為咩，員工只會覺得公司反智。
討厭指數：✩✩✩
8️⃣各樣衣著要求
衣著要求一直係一個弔詭的存在，衣著的確同形象掛鉤，但一啲衣著要求真係好束縛人性。例如夏天照著白色長袖襯衫，女仔著裙一定要過膝，唔可以著西褲（呢個就有啲涉及性別歧視），唔可以著背心短褲等等。
究竟專業形象係咪意味著死板嘅穿搭，係值得大家思考嘅問題。唔係話要翻天覆地嘅改變，但到底要限制到咩地步，係咪長度等所有嘢都要有一個模板規範，我覺得有啲太多囉。
討厭指數：✩✩
【原文網址】
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