辭職了，因為幹得不爽

最近工作不順利，起了辭職的念頭。辭職的念頭不是突然冒起，而是深藏了多月。
公司發展步履快，員工在一年間翻了3倍，希望公司一飛沖天，成行內的寡頭。但我認為太急進了，老闆是銷售出身，不懂項目上的運作，只顧跑單。老闆的細路也不是IT & Marketing出身，對運作一知半解。在人少時，公司運作已沒有架構可言，但總可靠幾位能力高的員工過關。如今擴大，員工質量參差，運作出可說是亂上加亂。

新加的人大部分是做銷售，落手做的人卻廖廖可數，人手嚴重不足。老闆不懂運作，簽單的內容混亂，做起來問題多多。口裡說要大客戶、要高質量的貨，卻不重視運作的過程質素，只重視生產的快慢多寡，口說一套手做一套，同事都感到難以跟從。

我最怕是要做一些已知沒能力做的項目，硬著頭皮看著項目爛尾，心裡肯定不開心。

馬雲說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；
心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。所以，我決定離開，休息一段時間，讓自己化整為0，重新出發。