挽留資深員工不惜一切!Ubisoft實施「有Bug加薪計劃」反致不平等問題惡化

正所謂樹大有枯枝,其實除了動視暴雪之外,有「血肉工廠」之稱的Ubisoft其實也被性醜聞及工作待遇不平等之類的問題纏繞。早前Ubisoft的員工就組成了名為「A Better UBISOFT」的內部組織,希望團結社內受害者以求改善不平等待遇,而隨著行動升溫,旗下多間工作室資深員工相繼離去,育碧高層終告讓步,以「加薪」為手段希望挽留員工同時解決不平等問題。

然而,「多BUG」一向都是UBISOFT的特色。根據外媒Kotaku報導,育碧為了拼命留住加拿大工作室的員工,從11月底正式實施新的加薪措施,但BUG在這個加薪是以「%」百份比來計算,同時根據資歷不同,加幅亦有所不同。初級員工將獲得5-7%的加薪,而高級員工則可能高達20%之多。換言之,貧者越貧,富者越富的情況便出現在這些工作之中,「A Better UBISOFT」內部組織稱此舉不單沒有解決過往因福利不平等而出現的問題,還加深了內部問題更導致員工間的矛盾。
▲共雪之後,幾乎所有爭取平權的組織都和戰神一樣,遇神殺神

不過平心而論,Ubisoft方比起很多公司算是相當賣力,至少有真正的行動(雖不完美)改善員工福利,甚至嘗試在蒙特利爾工作室推行每周工作4天32小時工作制。反觀香港打工仔自身,年薪低工時長,工作量巨大還可能連強積金都被保險公司吞掉,還慘須自嘲為傲(淚)

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標籤: Ubisoft  A Better UBISOFT