【在家工作】昆士蘭保險調查:僱主料今年在家工作比例降至20%


昆士蘭保險香港最新的調查發現,隨著大多數企業在今年恢復正常工作安排,相較於2022年(51%),香港大部分中小企預期更多僱員僅在辦公室工作(63%)。中小企僱主預期,在家工作的僱員比例將從2022年的28%下降至2023年的20%,而更少的僱主(18%)預期採用混合工作模式。

僱員健康和福祉的重要性降低

儘管有關僱員心理健康的討論不斷,香港中小企僱主對僱員健康和福祉的重視卻逐漸降低。事實上,將僱員健康、安全和福祉視為與其業務最相關的環境、社會和管治(ESG)議題的中小企僱主比例,從2020 年的 50%逐年下降到 2022 年的 43%。

另一方面,僱主為僱員提供的健康福利支援日益減少,亦反映同一問題。中小企實施的首三項健康措施包括提供靈活工作時間(31%)、關懷禮包(27%)和健康福利(26%)。然而,這些數字分別比2021 年的 7%、28%和 37%顯著下降。

員工補償保險的關注度下降

除了提供支援僱員福祉的健康計劃和福利外,擁有全面的僱員補償保險計劃可以保障企業,在意外發生時為受影響的僱員提供醫療支援。雖然法律要求香港所有僱主提供僱員補償保險計劃,但調查顯示只有55%的中小企知道他們需要為僱員提供補償保險的類型,這一比例比 2021 年的 67%有所下降。

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標籤: 保險  在家工作  打工仔