摩登經營法︱屈福特 - 五年八位領隊又如何穩定球隊？
近日英超接連解僱了兩位領隊，同樣都因為領軍成績不理想而離任，到底管理層和領隊應該有甚麼共識呢？又或者應如何相處？且看看同樣屢次更換領隊的屈福特管理層如果解釋球會的經營方法。
自從意大利的Gino Pozzo接管屈福特後，短短五年已經換了八位領隊(現是Marco Silva是第八位)，有傳媒質疑球會的經營方法。
這五年來只有Gianfranco Zola曾經執教多於一季，共執教66場聯賽，亦大約只得一年半。除了Oscar Garcia因健康問題請辭和看守領隊Billy McKinlay外，八位領隊中有五位帶領球隊至季尾。
不過無論是帶領球會升班的Slavisa Jokanovic或是領軍成績不俗的Quique Sanchez Flores都在完結賽季後離任，而上季領軍的Walter Mazzarri只是以40分剛好護級，當然難逃被解僱的命運。
▲屈福特CEO-Scott Duxbury
屈福特CEO-Scott Duxbury早前就現身說法，指出球會不會因神經反應而解僱領隊，而是跟從賽季前定下的策略及目標來決定領隊的去來。
他指出突發解僱領隊是絕對錯誤的做法，屈福特每當賽季完結後才會「和平理性非暴力」地開會討論球會的發展，當大家不能達成共識才會決定解約，更指出某幾位已遭解僱的領隊上任後所收到的指引：
Gianfranco Zola - 領軍打進晉升英超的資格賽(任職時間：07/07/2012 - 16/12/2013)
Slavisa Jokanovic - 晉升英超(並非接手Zola，任職時間：07/10/2014 - 05/06/2015)
Quique Sanchez Flores - 維持球會的英超地位(任職時間：05/06/2015 - 30/06/2016)Walter Mazzarri - 維持球會的英超地位(任職時間：01/07/2016 - 22/05/2017)
每位領隊都成功完成任務，上面幾位唯一被半季解僱的Zola因為第二季成績不住，當時自10月起未贏得任何賽事，而最終在12月中被解僱。經歷兩個月不勝才被解僱的確不算是突發的決定，CEO-Scott Duxbury並不是空口講白話，而是球會真的具備耐性與溝通。雖然不知道為何賽季後難以達成共識，不過屈福特的確能夠保持球隊賽季中穩定，加上每次在轉會窗開始前已經決定更換領隊，令到新上任的領隊有時間帶交轉會建議和足夠時間在開季前了解球隊現況。
▲屈福特擁有人Gino Pozzo
總結來說，屈福特對領隊十分信任，明白到賽季開始後管理層應該退居幕後，管理層和領隊之間分工非常清晰，能夠好好經營球會而不妨礙領隊處理足球的事宜。現今球會很多都設立總監一職，被不少球迷認為他們不懂足球又限制領隊，屈福特CEO-Scott Duxbury的說法正正值得一眾總監借鏡，如何對戰績(業績)有要求同時又能夠保持球會穩定。
來源：BBC Sport
自從意大利的Gino Pozzo接管屈福特後，短短五年已經換了八位領隊(現是Marco Silva是第八位)，有傳媒質疑球會的經營方法。
這五年來只有Gianfranco Zola曾經執教多於一季，共執教66場聯賽，亦大約只得一年半。除了Oscar Garcia因健康問題請辭和看守領隊Billy McKinlay外，八位領隊中有五位帶領球隊至季尾。
不過無論是帶領球會升班的Slavisa Jokanovic或是領軍成績不俗的Quique Sanchez Flores都在完結賽季後離任，而上季領軍的Walter Mazzarri只是以40分剛好護級，當然難逃被解僱的命運。
▲屈福特CEO-Scott Duxbury
屈福特CEO-Scott Duxbury早前就現身說法，指出球會不會因神經反應而解僱領隊，而是跟從賽季前定下的策略及目標來決定領隊的去來。
引用"We don't like making knee-jerk reactions or decisions because they are invariably wrong.
"At the end of the season we sit down, evaluate where we want to go and how we are going to get there. It has resulted in a discussion that has led to a change in coach because the ideology and where we want to go hasn't necessarily been aligned with that particular individual."
他指出突發解僱領隊是絕對錯誤的做法，屈福特每當賽季完結後才會「和平理性非暴力」地開會討論球會的發展，當大家不能達成共識才會決定解約，更指出某幾位已遭解僱的領隊上任後所收到的指引：
Gianfranco Zola - 領軍打進晉升英超的資格賽(任職時間：07/07/2012 - 16/12/2013)
Slavisa Jokanovic - 晉升英超(並非接手Zola，任職時間：07/10/2014 - 05/06/2015)
Quique Sanchez Flores - 維持球會的英超地位(任職時間：05/06/2015 - 30/06/2016)Walter Mazzarri - 維持球會的英超地位(任職時間：01/07/2016 - 22/05/2017)
每位領隊都成功完成任務，上面幾位唯一被半季解僱的Zola因為第二季成績不住，當時自10月起未贏得任何賽事，而最終在12月中被解僱。經歷兩個月不勝才被解僱的確不算是突發的決定，CEO-Scott Duxbury並不是空口講白話，而是球會真的具備耐性與溝通。雖然不知道為何賽季後難以達成共識，不過屈福特的確能夠保持球隊賽季中穩定，加上每次在轉會窗開始前已經決定更換領隊，令到新上任的領隊有時間帶交轉會建議和足夠時間在開季前了解球隊現況。
▲屈福特擁有人Gino Pozzo
總結來說，屈福特對領隊十分信任，明白到賽季開始後管理層應該退居幕後，管理層和領隊之間分工非常清晰，能夠好好經營球會而不妨礙領隊處理足球的事宜。現今球會很多都設立總監一職，被不少球迷認為他們不懂足球又限制領隊，屈福特CEO-Scott Duxbury的說法正正值得一眾總監借鏡，如何對戰績(業績)有要求同時又能夠保持球會穩定。
來源：BBC Sport