馬斯克的「盲盒裁員」席捲 Twitter，被裁錯還不是最離譜的
引用如果你在辦公室或在去辦公室的路上，請先回家。
打工人看到這句話，大部分都會心裏一喜。畢竟以往都是出現了一些超出預期的天氣變化，公司才通知你在家辦公的。打工人，也基本沒人討厭在家辦公，通勤成本為 0，工作靈活自由。
但 Twitter 員工看到這句話，心裏只會想——靴子終於掉下來了，裁員它還是來了。
現實比藝術更「刺激」，郵件盲盒通知解僱
半年前剛傳出馬斯克想要收購 Twitter 的時候，Twitter 員工還關心自己能不能繼續在家辦公。畢竟馬斯克可是一個不喜歡員工遠程辦公的老闆，他覺得員工聚在一起處理工作才是效率更高的一種方式。
而半年後馬斯克走進 Twitter 總部的時候，大家就更關心裁員問題了。
在和 Twitter 員工面對面交流的時候，馬斯克：請不要相信媒體的報道，我不會裁員 75% 的。而收購完成後一週，有了更多裁員消息，Twitter 將裁掉 50% 左右的員工。
▲ 馬斯克在收購後和 Twitter 員工友好交流
上週五，人工智能、營銷、搜索、公共政策、健康和其他團隊等部門的 Twitter 員工都在前公司的平台上表示自己被解僱了。甚至就連幫助提升平台可靠信息（Facebook 就是因為太多不實的選舉信息飽受爭議）的管理團隊成員也被解僱了。
解僱的方式也比較粗暴，沒有 HR 預先做談話交流，而是一封簡單的郵件通知。Twitter 先在內部的備忘錄通知了裁員，裁員的具體名單則通過郵件來發放。每個人都會收到一封來自公司的郵件，根據收到郵箱的不同，他們也可以確定自己在不在裁員名單內。
引用如果您的工作沒有受到影響（沒被裁），您將通過您的 Twitter 電子郵件收到通知。
如果您的工作受到影響（被裁了），您將通過您的個人電子郵件收到下一步步驟的通知。
為了確保每位員工以及 Twitter 系統和客户數據的安全，我們的辦公室將暫時關閉，工牌將暫無法進入部分場所。如果你在辦公室或在去辦公室的路上，請先回家。
這相當於公司給你發了一個盲盒，你得通過盲盒的收穫地址確認自己有沒有被解僱，這種方式讓本身漫長的解僱流程一下縮短了不少。這種獲取答案的方式，也讓人心跳加速。
對比馬斯克抱着水槽進入 Twitter 總部後，兩個演員偽裝被裁員的 Twitter 員工在總部外面接受媒體採訪的「行為藝術」，現實明顯來得更為直接粗放。
一封郵件決定你在 Twitter 的職業生涯，直接又刺激，不走尋常路。
▲ 欺騙了一眾媒體的兩個演員
日虧 400 萬匆忙裁員後，還有很多問題
在 Twitter 裁員的新聞發酵後，馬斯克也在 Twitter 上解釋了裁員的原因：「當公司每天虧損超過 400 萬美元時，我們別無選擇。但每個離開的人都獲得了 3 個月的遣散費，這比法律要求的高出 50%。」
有的用户專注於日虧 400 萬的數字，但大部分用户都在為 Twitter 員工抱不平，認為馬斯克不出現的時候 Twitter 也運轉正常，馬斯克接手反而讓很多人沒了工作。
而 Twitter 內部也對這種匆忙的裁員計劃感到不安。在匿名的職場專業應用 Blind 上就可以看到很多員工的真實言論。
引用野獸派決策者在掌舵。對於那些喜歡刺激的人來説，這樣的工作是令人興奮的。薪酬不再與股市波動掛鈎，而一種富有同情心、以人為本的企業文化被徹底迅速地摧毀，Twitter 同事都覺得我們的「家」沒了。
在馬斯克接任之前一切都很好。
甚至有很多員工在收到被裁郵件後表示自己「鬆了一口氣」，因為在這樣的情況下沒有被裁反而繼續為這個公司工作讓自己感到「有罪」。還有人將現在 Twitter 的工作環境稱為「永遠無法放鬆的噩夢」，並且主動申請被解僱，認為現在的一切對員工來説是一種心理折磨。
而這種過於匆忙的大裁員計劃也會有很多問題，一方面是員工找到了公司這麼做的法律漏洞，可以進行集體訴訟；另一方面則是一週內過短的時間馬斯克團隊很難確認誰更適合 Twitter 的未來計劃，這可能導致人才的流失。
在 Twitter 內部通知郵件裁員的當天，一些 Twitter 員工就已經提起了集體訴訟，指控 Twitter 大裁員違反了美國和加州的《工人調整和再培訓通知法》規定。該法案規定僱員人數超過 100 人的僱主在大規模裁員「影響一個就業地點 50 名或 50 名以上僱員」前，必須提前 60 天發出書面通知。
很顯然，Twitter 沒有足夠的時間預先發出此通知。今年 6 月特斯拉裁員 10%（約 200 人）也沒有預先通知，當時特斯拉員工也進行了訴訟。但這個訴訟最終還是失敗了，法官建議相關員工走勞動仲裁程序。負責這一案件的律師香農也再次接手了 Twitter 員工的訴訟，他表示：
引用如果沒有法院的干預，馬斯克會故伎重演，讓員工在不知情的情況下放棄自身權益。
另一個問題則讓馬斯克的裁員行動頗有些尷尬。在裁員郵件發放後，Twitter 又重新聯繫了數十名收到解僱郵件的員工，要求這些員工重返工作崗位。據知情人士透露，管理層在意識到這些人的技能和經驗依然能夠幫助新 Twitter 發展前，這些人就被錯誤地解僱了。
在解僱之後再把人叫回來。不管是解僱僱員的方式，還是解僱後發現名單有誤又要求對方重返工作崗位的行為，都讓人覺得 Twitter 做事太急了。或許是真的日虧 400 萬讓馬斯克急於着手改造，也或許是馬斯克覺得不需要這麼多人，這次 Twitter 裁員確實不可能停止。
可以預見的是，在高管被要求沉默，整個裁員流程屬於硅谷中極不透明那一檔的 Twitter 接下來新聞不會少。
鐵腕塑造新 Twitter，未來加班不會少
Twitter 員工在以前同事常用來分享交流的 #LoveWhereYouWorked 話題下完成對前公司的告別、懷念，當然必不可少的還有他們對新老闆馬斯克的諷刺與咒罵。
也不是所有員工都討厭新老闆，還是有很多 Twitter 員工支持馬斯克做出的改革表示支持。在他們看來，雖然馬斯克做的一切不一定會成功，但至少他也給 Twitter 帶來了改變。
只是支持或反對對馬斯克來説都不重要了，他決定的事很難更改。他計劃對 Twitter 用户收取「藍 V 認證」的事情爭議就不小，但他也從來沒有因為外界的質疑暫緩腳步。最新發布的內容依舊強調了這一點，如果你想要藍 V 認證，那你就需要付費。
引用Twitter 需要成為迄今為止最準確的世界信息來源。這就是我們的使命。
今後，任何沒有明確標明「惡搞」的 Twitter 模仿賬號都將被永久停用。
Twitter 將很快增加在推文中附加長篇文本的功能。
在 Twitter 上搜索讓我想起 98 年的 Infoseek ！Twitter 的搜索很快也會更好用。
內容準確度、賬號審核、搜索優化、新功能……馬斯克有如此多的想法，Twitter 的未來有如此多的變化，但同時他們還裁去了接近 50% 的員工，這都意味着接下來在 Twitter 工作會比之前辛苦得多。
上週就有一位 Twitter 產品部門員工曬出了有人直接在辦公室睡袋中入睡的照片，一度讓人夢迴中國互聯網企業。外媒報道稱還有部分管理人員要求員工按照 997 的模式進行工作，以在任務最後期限前完成 Twitter 的快速迭代。在馬斯克接管後，Twitter 員工的工作時長明顯延長。
美國的 Twitter 員工也開始奮鬥了；也開始加班了；他們可能也需要 996 甚至 997 了。
馬斯克的特斯拉和 SpaceX 都是著名的加班公司。在 BBC 紀錄片《The Elon Musk Show》中，有前員工爆料稱如果自己不加班到晚上 9 點，馬斯克可能會很生氣。前員工表示，馬斯克會在 9 點後在公司溜達，如果發現沒人還在堅持工作，他就會很生氣。
除了加班變多，Twitter 原先完善的福利可能也會減少。從 2020 年開始，Twitter 為避免員工過勞鼓勵他們每週挑一天自行休假，除了法定的休息日，Twitter 每月還給員工提供一天例行休假日。但現在，這些「休息日」都在 Twitter 今年剩下的日曆中被刪除了。
活多了，同事少了，福利也少了。為了塑造馬斯克心中的新 Twitter，沒被裁員的員工應該會過一段辛苦的生活了。
資料來源：愛範兒（ifanr）