一封利是就知道你有沒有選對公司
初五開工，唯一的動力可能就是一封開工利是。
記得以前關於利是的傳說頗多，有曰曾經派過百元現金，又曰有過百超市現金劵，但我就只收過二十大元。
派利是這活動，可算是中國古代遺留下來少數的優良傳統之一，利是利事，貪好意頭罷了，加上長假期過後第一天上班內心多半不好受，收封利是沖喜一下，提神醒腦對工作效率也有幫助。
有些公司出手大方，尤其是中資公司，那些甚麼總甚麼董，礙於面子礙於禮數都要給一封大利是，中國人的劣根性在這情況下反而有正面作用。
有位舊同事轉到中資公司工作，利是動輒過千，叫人羨慕不已，但凡事一體兩面，另一位舊同事在中國工作，卻因為職位太高，反而成為了派利是的人。
人總是見小利而忘大害的，新年流流給你一封大利是，當是收買人心，或是採好意頭也好，這種門面工夫省不了的，一封令人滿意的利是可以利員工更加用心工作，至少不會留下「又話自己revenue全球領先但封利是得個廿蚊」這種想法，偏偏有些公司連派利是都可以安排不妥，讓員工們乾等半晝，到影響了工作捱罵的人又是自己。
如果派利是的結果是取的人不滿，派的人不爽，那不如每人出多$20糧算數，老實說，誰人希罕那封施捨都不如的利是？當一件事形式化到連基本的形式都維持不了，我猜不透這活動還剩下甚麼意義。
一間公司，或是一個老闆，如果願意花錢花時間在這些門面工夫之上，除了說明他在乎員工之外，還表示他有這個能力，既然選擇了把時間和能力按月賣給一間公司，那至少應該挑一間比較好的吧？
記得以前關於利是的傳說頗多，有曰曾經派過百元現金，又曰有過百超市現金劵，但我就只收過二十大元。
派利是這活動，可算是中國古代遺留下來少數的優良傳統之一，利是利事，貪好意頭罷了，加上長假期過後第一天上班內心多半不好受，收封利是沖喜一下，提神醒腦對工作效率也有幫助。
有些公司出手大方，尤其是中資公司，那些甚麼總甚麼董，礙於面子礙於禮數都要給一封大利是，中國人的劣根性在這情況下反而有正面作用。
有位舊同事轉到中資公司工作，利是動輒過千，叫人羨慕不已，但凡事一體兩面，另一位舊同事在中國工作，卻因為職位太高，反而成為了派利是的人。
人總是見小利而忘大害的，新年流流給你一封大利是，當是收買人心，或是採好意頭也好，這種門面工夫省不了的，一封令人滿意的利是可以利員工更加用心工作，至少不會留下「又話自己revenue全球領先但封利是得個廿蚊」這種想法，偏偏有些公司連派利是都可以安排不妥，讓員工們乾等半晝，到影響了工作捱罵的人又是自己。
如果派利是的結果是取的人不滿，派的人不爽，那不如每人出多$20糧算數，老實說，誰人希罕那封施捨都不如的利是？當一件事形式化到連基本的形式都維持不了，我猜不透這活動還剩下甚麼意義。
一間公司，或是一個老闆，如果願意花錢花時間在這些門面工夫之上，除了說明他在乎員工之外，還表示他有這個能力，既然選擇了把時間和能力按月賣給一間公司，那至少應該挑一間比較好的吧？