這 21 位風雲人物，都是從蘋果走出去的

引用“一位出色的人才能頂50名平庸的員工。”

這是出自蘋果創始人喬布斯的管理名言，後來發展為“喬布斯法則”，風靡西方管理界。蘋果對人才的重視為業界所樂道，這與喬布斯對人才的偏執不無關係。喬布斯曾把約四分之一的時間用於招募人才，且經常親臨招聘現場，參與招聘工作，現任蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim·Cook）當初便是由喬布斯親自面試的。

蘋果對人才的重視以及蘋果對人才的吸引力是相互的，所以在蘋果從來不缺乏人才，而下面這21位風雲人物，也都是從蘋果走出去的。

託尼·法戴爾（Tony Fadell），2001年至2008年任職蘋果公司，設計出第一代iPod，被稱為iPod之父。2010年與馬特·羅傑斯(Matt Rogers)成立智能家居公司Nest，2014年被Google以32億美元收購。


Nest的另一個創始人馬特·羅傑斯(Matt Rogers)同樣曾在蘋果公司工作過，2007年至2010年，羅傑斯在蘋果擔任iPod和iPhone軟件設計主管。


Bill Campbell從1983年便以市場營銷總裁的身份加入蘋果公司，被稱為“喬布斯的哥們兒”，1997年喬布斯重新執掌蘋果後開始加入蘋果董事會。而同時，他是以財務軟件為主的高科技公司Intuit的CEO。


Dave Morin在2004年至2006年期間任職於蘋果公司產品市場部，2006年跳槽Facebook。2010年離開Facebook後開發了一款移動社交app Path。另外他還是一名投資人。


1996年Heidi Roizen加入蘋果公司擔任開發者關係的高級副總裁，1997年離開蘋果。現在，她是 DFJ Venture 的一位風投家。