[麻甩扮工] 十四天通知期，比微波爐的最後一分鐘還長
在公司裡生存的最後兩星期總是很別扭，特別是當你與同事的關係不甚好的時候。
就像是同居的情侶分手了，但因為其中一方未能找到住所而被逼住在一起。
大家已沒有了過去的感情，卻要天天面對面的對著大家。
其實通知期是一個甚麼樣的概念？
理論上，這是讓公司去有時間去準備聘請一個新人去接替。
可是，如果員工是被解僱的，那又為何需要通知期？
解僱一個人之前，不是應該已經好好準備了嗎？這是其一。
其二，通知期可以用通知期的薪金來取締。
即是說，原本員工心中剩下的一點責任心，其實也可以用錢去來替代。
即是說，其實公司沒有了某一個員工，也沒有任何問題，更不至於會因為幾千大元而有任何影響，所以單純是為了懲罰一下這位即將離開的人。
問題來了。
如果這一切都是員工自己的決定，那就也罷了。
雖然一個人突然決定要離職，倒也說不準是誰的錯。
但是如果是被解僱的話，為何還要互相懲罰？
突然覺得公司與員工的關係，就如一對愛侶。
初初相識，雙方都帶著批判的目光。
熱戀之時，只看到對方的各種好。
感情淡了嗎？
各種當初覺得可愛的小習慣已然變得討厭。
到最後，因為種種原因而分開了，還是要做得如此難看，無法好來好去。
說到尾，幾乎可以稱得上用錢就能夠解決。
那麼到底是愛情變得商業化而可悲，還是商業變得無情比較可悲？
就像是同居的情侶分手了，但因為其中一方未能找到住所而被逼住在一起。
大家已沒有了過去的感情，卻要天天面對面的對著大家。
其實通知期是一個甚麼樣的概念？
理論上，這是讓公司去有時間去準備聘請一個新人去接替。
可是，如果員工是被解僱的，那又為何需要通知期？
解僱一個人之前，不是應該已經好好準備了嗎？這是其一。
其二，通知期可以用通知期的薪金來取締。
即是說，原本員工心中剩下的一點責任心，其實也可以用錢去來替代。
即是說，其實公司沒有了某一個員工，也沒有任何問題，更不至於會因為幾千大元而有任何影響，所以單純是為了懲罰一下這位即將離開的人。
問題來了。
如果這一切都是員工自己的決定，那就也罷了。
雖然一個人突然決定要離職，倒也說不準是誰的錯。
但是如果是被解僱的話，為何還要互相懲罰？
突然覺得公司與員工的關係，就如一對愛侶。
初初相識，雙方都帶著批判的目光。
熱戀之時，只看到對方的各種好。
感情淡了嗎？
各種當初覺得可愛的小習慣已然變得討厭。
到最後，因為種種原因而分開了，還是要做得如此難看，無法好來好去。
說到尾，幾乎可以稱得上用錢就能夠解決。
那麼到底是愛情變得商業化而可悲，還是商業變得無情比較可悲？