鬥智鬥力都係為咗份工，幫你逐點攻破HR見工刁鑽問題
相信大家自畢業以來都有不少見工面試的經驗，不過隨著自己的社會經驗增加，為了增加成功機會都會施出一些小技巧，如：打扮乾淨整潔、談吐斯文等，不過求職者又緊張又「騰雞」的心情，面對HR那些刁鑽的問題，真的懂得回答嗎？以下這些見工問題就連蘋果總部一樣會問，想突圍而出就的確要下點苦功。
問題1：為甚麼來見這份工作？
老老實實，10個人入面有10個都會想答，見工就當然為了人工，難道為興趣嗎？當然，這些「已知」的事實亦不能講出口，這時就應該表現出自己對職位有多熱情，同時讓對方感覺到你能為公司帶來和投入甚麼。
問題2：你認為你具有創意嗎？你想到甚麼有創意的東西？
對於一些涉及創意、設計的行業，常會被問這題。剛從設計學院畢業出來的新鮮人回答的時候可能還充不少熱情，不過面對被客戶長期蹂躪的資深設計師，創意對他們來說只是客戶的喜愛。雖然如此，不過懂包裝的你又怎會這樣回答？這些不妨化「負」為「正」，融合自己的個人想法的同時亦加入商業市場的需要，畢竟公司還是希望將「創意」賣錢。
問題3：你有甚麼缺點？你又從缺點中學到甚麼？
這問題擺明是個陷阱，說真的又死，說假的又會被認為太做作，在這尷尬時候，就不如半真半假，反將HR殺個措手不及。因應工作需要要改變缺點的回答，不過記得不要一股勁將自己數臭後而不作解釋，這樣只會留下壞印象。
問題4：你看起來很正面，那有甚麼事能讓你低落？
這看起來像是一條不必要的問題，那其實公司在試探員工能否承受壓力的工作環境，最常見於面對客戶服務、輪班、處理投訴的工種。當然，人人面對壓力時都不免會出現負面的情緒，只要讓對方感覺到你能善於處理自己的情緒即可，回答點到即止，不用過於包裝。
問題5：有沒有和之前的上司意見不合過？你又如何處理？
試問有誰又沒有與同事或上司出現意見不合的情況，但人人都知道見工第一守則就是永遠不要說舊公司的壞話，這樣只會讓人覺得你是一個記仇的人。回答時應盡量將例說明事件，而過程亦盡量針對事件本身而不是個人，最後可以包裝出就算與上司意見不合，但同時激發更多的正面思維，導出自己善於處理人事紛爭及團體精神。
問題6：為甚麼我們要請你？
這可說是每次見工的「必答題」，你的答案又如何可以從眾人中脫穎而出？除了需要針對工作崗位拿出實質證明（如相關學歷、經驗等）之外，在回答時應加入更多個人優點，說明如何為公司作出更大的貢獻，回答時亦應以肯定式作答，「我能為公司XXXX」，而不是「我希望為公司XXX」。最後可加入自己的個人專長或專業，在眾人中突出自己。
PHOTOS/INTERNET
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資料來源：men's uno (http://hk.mensuno.asia/node/%E9%AC%A5%E6%99%BA%E9%AC%A5%E5%8A%9B%E9%83%BD%E4%BF%82%E7%82%BA%E5%92%97%E4%BB%BD%E5%B7%A5-7628)
本文由《men's uno》授權報導，未經同意禁止轉載。
問題1：為甚麼來見這份工作？
老老實實，10個人入面有10個都會想答，見工就當然為了人工，難道為興趣嗎？當然，這些「已知」的事實亦不能講出口，這時就應該表現出自己對職位有多熱情，同時讓對方感覺到你能為公司帶來和投入甚麼。
問題2：你認為你具有創意嗎？你想到甚麼有創意的東西？
對於一些涉及創意、設計的行業，常會被問這題。剛從設計學院畢業出來的新鮮人回答的時候可能還充不少熱情，不過面對被客戶長期蹂躪的資深設計師，創意對他們來說只是客戶的喜愛。雖然如此，不過懂包裝的你又怎會這樣回答？這些不妨化「負」為「正」，融合自己的個人想法的同時亦加入商業市場的需要，畢竟公司還是希望將「創意」賣錢。
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問題4：你看起來很正面，那有甚麼事能讓你低落？
這看起來像是一條不必要的問題，那其實公司在試探員工能否承受壓力的工作環境，最常見於面對客戶服務、輪班、處理投訴的工種。當然，人人面對壓力時都不免會出現負面的情緒，只要讓對方感覺到你能善於處理自己的情緒即可，回答點到即止，不用過於包裝。
問題5：有沒有和之前的上司意見不合過？你又如何處理？
試問有誰又沒有與同事或上司出現意見不合的情況，但人人都知道見工第一守則就是永遠不要說舊公司的壞話，這樣只會讓人覺得你是一個記仇的人。回答時應盡量將例說明事件，而過程亦盡量針對事件本身而不是個人，最後可以包裝出就算與上司意見不合，但同時激發更多的正面思維，導出自己善於處理人事紛爭及團體精神。
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