自訂工資計劃，英國公司離職率大減！
身為上班一族，有誰不想每年加薪？不過大家又有沒有想過其實自己在職位上值多少？有一間來自英國倫敦的公司「GrantTree」就一反傳統，推出一個「員工自訂工資計劃」，員工可隨時調整自己薪金，而且還不需要經老闆批准！
EWEN CHEUK
ASSISTANT DIGITAL CREATIVE CONTENT MANAGER
PHOTO / GrantTree
「GrantTree」的主要工作是幫助當地企業爭取政府資助，他們推出這個「員工自訂工資計劃」目的是吸引頂尖人才從而提高公司競爭力。雖然員工可隨時調整薪金，不過亦需要做很多事前功夫，比如員工必需收集同業相同職位薪金作比較，以判斷公司是否有能力支付薪金，同時在工作上需作自我評估，讓其他同事商討並通過，所以想開天價的員工亦不是可輕易通過。
而他們公司最近就有位25歲女員工Cecilia Manduca為自己加薪7,000英鎊，年薪達到37,000英鎊。
她在訪問中表示怕其他同事認為她貪心，不過與各同事商討彼，指自己的工作性質改變，已超出原本職責，因此同事一致認為她的加薪是應得的。
而更有趣的是，有員工因職責改變而自願減薪，因此這個計劃不只是有加無減。
資料來源：men's uno (http://hk.mensuno.asia/node/%E8%87%AA%E8%A8%82%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%A8%88%E5%8A%83-11830)
本文由《men's uno》授權報導，未經同意禁止轉載。
EWEN CHEUK
ASSISTANT DIGITAL CREATIVE CONTENT MANAGER
PHOTO / GrantTree
「GrantTree」的主要工作是幫助當地企業爭取政府資助，他們推出這個「員工自訂工資計劃」目的是吸引頂尖人才從而提高公司競爭力。雖然員工可隨時調整薪金，不過亦需要做很多事前功夫，比如員工必需收集同業相同職位薪金作比較，以判斷公司是否有能力支付薪金，同時在工作上需作自我評估，讓其他同事商討並通過，所以想開天價的員工亦不是可輕易通過。
而他們公司最近就有位25歲女員工Cecilia Manduca為自己加薪7,000英鎊，年薪達到37,000英鎊。
她在訪問中表示怕其他同事認為她貪心，不過與各同事商討彼，指自己的工作性質改變，已超出原本職責，因此同事一致認為她的加薪是應得的。
而更有趣的是，有員工因職責改變而自願減薪，因此這個計劃不只是有加無減。
資料來源：men's uno (http://hk.mensuno.asia/node/%E8%87%AA%E8%A8%82%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%A8%88%E5%8A%83-11830)
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