最新薪酬及福利調查，預期明年首季加薪！
2020年全港都因為疫情關係，不少人的工作模式都改變，甚而公司的營運都改了。很多上班族有時都難以適從，就此JobsDB於2020 年9月委託獨立調查機構，訪問了本港 436 家商業機構，就 2021 年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年將會為打工仔加薪！相信聽到這個消息，大家都安心了點吧？如果想於來年轉工，或是正在找工作的你，不妨參考一下。
EWEN CHEUK
LEAD-IN IMAGE / lycs architecture on unsplash
薪金調整幅度為+0.8%
全球疫情持續反覆，不少企業對經濟前景均抱持審慎態度。調查發現，示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+0.8%，為自2010年起同類型調查中最低的加薪幅度；整體上有64%僱主預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平，而於2021年首季，逾六成（63%）僱主傾向凍結或維持現有人手，14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。疫情之下，較多僱主認為在招聘時，除了求職者的相關工作經驗外，其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。比較去年，今年有較多受訪企業於過往一年聘請應屆畢業生。
數碼轉型相關工種抗疫性較高
調查顯示僱主預期來年整體薪酬調整為 +0.8%，較2019年調查預期的 +2.7% 進一步下調近2%，加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析（+3.8%）、營銷及業務拓展（+2.4%）、教育（+2.1%）、運輸及物流（+2.1%）、資訊科技（+1.5%）、設計（+1.4%）等，在「疫」市下加幅最高，其他工種的薪酬調整則與平均數相若。
PHOTO / charles deluvio on unsplash
花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。
企業請人時更著重求職者是否適合企業文化
企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，報告指出有七成（70%）僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，其次重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。
PHOTO / john schnobrich on unsplash
資料來源：men's uno (http://hk.mensuno.asia/node/%E6%9C%80%E6%96%B0%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%AA%BF%E6%9F%A5-14897)本文由《men's uno》授權報導，未經同意禁止轉載。
EWEN CHEUK
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薪金調整幅度為+0.8%
全球疫情持續反覆，不少企業對經濟前景均抱持審慎態度。調查發現，示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+0.8%，為自2010年起同類型調查中最低的加薪幅度；整體上有64%僱主預期招聘計劃能於2021年內回復疫情前的水平，而於2021年首季，逾六成（63%）僱主傾向凍結或維持現有人手，14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。疫情之下，較多僱主認為在招聘時，除了求職者的相關工作經驗外，其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。比較去年，今年有較多受訪企業於過往一年聘請應屆畢業生。
數碼轉型相關工種抗疫性較高
調查顯示僱主預期來年整體薪酬調整為 +0.8%，較2019年調查預期的 +2.7% 進一步下調近2%，加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析（+3.8%）、營銷及業務拓展（+2.4%）、教育（+2.1%）、運輸及物流（+2.1%）、資訊科技（+1.5%）、設計（+1.4%）等，在「疫」市下加幅最高，其他工種的薪酬調整則與平均數相若。
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花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。
企業請人時更著重求職者是否適合企業文化
企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，報告指出有七成（70%）僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，其次重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。
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資料來源：men's uno (http://hk.mensuno.asia/node/%E6%9C%80%E6%96%B0%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%AA%BF%E6%9F%A5-14897)本文由《men's uno》授權報導，未經同意禁止轉載。