[多奇出品] - 不濟的管理引致進退兩難的曼聯

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曼聯上場比賽只能夠以1:1賽和榜尾嘅般尼,再加上足總杯對米杜士堡射輸十二碼而出局,球隊依家只係得歐冠杯可以爭,好大機會今季又四大皆空。自費格遜爵士退休後,其實球隊已經洗咗好多錢買人,而且請嚟嘅教練唔係名宿就係啲有名氣嘅教練,究竟係咩原因令球隊表現完全未合乎大家心目中嘅期望呢?既然球隊嘅表現不似預期,但又有無數球迷繼續支持。明明知道深夜嗰場又係西波,大家亦都會捱眼瞓去睇,所以除咗曼聯領隊之外,作為球迷亦都正處於進退兩難嘅局面。
費格遜爵士帶領曼聯贏得數之不盡嘅奬杯,為球隊帶嚟名譽、財力同支持者,但依個光輝歷史正正係一個沉重嘅包袱,對球隊未來發展有極深遠嘅影響。一間球會如果能夠有效運用佢嘅名譽、財力同影響力,對球隊絕對有一定嘅幫助,但一班管理層同擁有者只係希望點樣利用球會個名去賺錢同整靚盤數,對球會內部嘅未來發展、人力管理同支援就完全忽略。例如:球隊管理層承認對前領隊莫耶斯缺乏支援;摩連奴執教第三季想買嘅球員又買唔到;蘇B理應可以喺大敗利物浦嘅時候就被炒,但係最後就拖到無得再拖之後先炒,攪到想搵新領隊時無晒選擇。另外,球會買人方面,永遠都係買一啲身價同能力唔成正比嘅球員。例如:用五千萬鎊買入守強攻弱嘅雲比沙卡;用八千萬買入表現備受批評嘅麥佳亞。但唔需要或者狀態下滑嘅球員就繼續留隊。例如:馬斯亞、雲迪碧克同馬迪。雖然球會內部嘅管理咁亂,但就唔能夠實實在在反映喺球會收益度,佢哋依然係賺大錢,因為管理層明知有一班對球隊不離不棄嘅球迷支持。
除此之外,球員本身亦因為球隊過去嘅成就,影響佢哋嘅表現同成長。本來高薪同名譽係球員發憤向前、不斷求進嘅原動力,但因為球員加入咗曼聯,令到佢哋一下子就得到晒依兩樣嘢,咁佢哋(尤其係年青球員)仲有咩發奮向上嘅動力,因為無論佢哋表現好定唔好,係曼聯所得到嘅人工一定高過其他球會好多。另外,過高嘅轉會費同薪酬會帶俾球員超乎想像嘅壓力,壓力太大亦都會嚴重影響球員嘅表現,結果佢哋只係諗住點樣為曼聯嘅歷史爭取佳績,而唔係因為自己踢得開心、滿足同對球隊有歸屬感而戰。就算有球員真係對球隊有承擔同操練幾咁認真,領隊亦都未必重用,例如:馬達、羅美路、雲迪碧克同連加特。唔重用嗰啲球員,但又唔俾佢哋轉會,話驚益咗競爭對手。球會管理層竟然唔係諗自身點樣進步,而係不斷想辦法削弱對手,咁大家話球隊點樣去同曼城、利物浦同車路士爭。
試試細心啲諗,九流嘅人才管理、完全偏差嘅未來計劃、領隊支援嘅唔平衡,再加上失去應有動力嘅球員,造就成過去十年球隊未能再次奪得重要錦標嘅情況。莫講話爭冠,就算對住榜下遊或英冠球隊都無十足把握得勝,但一切都唔緊要,因為管理層最終都只係睇盈利同收益。只要球會繼續賺錢,就可以抵消筆者以上提及嘅缺陷。依點相信曼聯球迷早就知道,但大家因為對球會忠心同支持,令到班管理層可以安然無恙地生存。最後就令球迷支持球隊令自己辛苦,唔支持佢哋又好似失去精神上嘅依靠,所以真正處於兩難嘅局面,唔止領隊、唔止球員,仲有球迷。


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