辦公室政治 的搜尋結果
文章
最近，香港嘅事大家都好清楚，也唔洗我多講... 未計蘋果派、芒果派、香蕉派...哈哈，香港大致分為兩派：武當派&書生派。 而呢個分派活動蔓延到我公司...對面部門辦公室(幸好未到我部門)，大致分為： "哦~眉派" & 隱藏派。 "哦~眉派"由中年以上高職級為主，隱藏派 由年輕人為主。 正常識做嘅同事都避免在職場上討論政治野~費事煩! 但...
話說，對面部門最大粒退休後，公司就係出面請個人番黎管。我簡稱叫大粒人。 正所謂新官上任三把火，對面同事日日對著佢就真係叫苦連天~ 因為話晒之前嘅習慣、工作流程等等都運行咗廿幾年。比較輕鬆啲，冇嘜壓力! 但自從呢個新官上任以來，多名同事都頂唔順工作量比以前多、開埋晒啲無謂會議、摔數更多。 員工流失率多咗好多...換血換得好快! 有關刷鞋呢...
10個打工仔，有11個都對返工有好多不滿，收咗工啲怨氣都冇停止過，簡直就係現實版嘅「阿愁」！其實有邊個想係咁將啲負能量散發畀人啊？無奈負面情緒就係會咁自自然然流露出嚟，自己都控制唔到！計我話，要解決呢個問題，最好就係了解一吓，你嘅負能量究竟係嚟自邊度！ 日哦夜哦怨氣鬼 每一個工作環境，都總會有個人乜都哦一餐：「哇點解呢到咁架」、「搞咩啊...
圖片來源: Freepik 返工成日流流長, 唔通真係每分每秒都咁多嘢做咩? 但腦細一見到閣下無嘢做, 你估佢會點諗? 為咗唔好俾腦細覺得請你返來食塞米, 就有以下扮工方法, 助你演活忙碌打工仔依個角色: 1. 擺陣咁款。搞到自己張枱好亂, 冷有好多文件處理。腦細行過見到唔多唔少都有啲內疚俾咁多野你做。 2. 緊接第一點, 整亂晒自...
假如要廣大打工仔道出對公司的不滿，可能一日一夜都講不完：也許是付出與人工不成正比，也許是有個要你24小時on call的惡頂上司，也許是有個經常對你指指點點的「資深」old seafood 同事等等。 每日被迫困在一個充滿問題的辦公室內，真係人都癲。轉工亦非萬試萬靈，皆因有人的地方，問題就會隨之而來。以下是辦公室的一些主要問題來源，到...
要做好一份工，資歷同工作態度缺一不可。除咗要有符合工作要求嘅資歷，仲要有隨時調整工作態度嘅心態。有啲人會覺得人際關係嘅處理或溝通能力同你嘅工作能力，就好似天秤嘅兩端，是旦一邊唔平衡都會阻礙職業發展。 尤其係對初入職場嘅新人，如果遇到人際關係嘅唔適合，無論係過於排斥，定係過於迎合，都唔係一種合適嘅應對方式。大家唔好俾「辦公室政治」呢個名...
出嚟做野咁耐，總會遇過幾個特別乞人憎嘅人，呢類人俗稱「犯眾憎」，同事們不單只討厭佢，仲會喺背後講佢壞話！唔想成為左犯眾憎的一位？以下綜合辦公室8大惹人討厭的行為，睇下有無你份，廢事做左啲令人厭惡的行為都唔知就唔好喇！ 1. 遲到 守時係美德，忍耐雖然都係，但如果你持續遲到的習慣，唔覺得自己有錯，甚至多多藉口的話，咁就真係忍無可忍喇！...
暑假將至，又是各大公司發掘新力軍人才的時間。面對短短數個月的實習生活，對實習生來說，可能是既期待又緊張。其實，對主管亦然，可以是一念天堂，一念地獄，且看來了一個怎樣的實習生。 一份實習工作，可以給你一個難忘的暑假外，更可以予你一份好工、一個光明的前途。即使是小小的實習生，只要用心，也能夠有發光發熱的機會。外國網站about.com有職場...
要做好一份工，資歷同工作態度缺一不可。除咗要有符合工作要求嘅資歷，仲要有隨時調整工作態度嘅心態。有啲人會覺得人際關係嘅處理或溝通能力同你嘅工作能力，就好似天秤嘅兩端，是旦一邊唔平衡都會阻礙職業發展。 尤其係對初入職場嘅新人，如果遇到人際關係嘅唔適合，無論係過於排斥，定係過於迎合，都唔係一種合適嘅應對方式。大家唔好俾「辦公室政治」呢個名...
嗱，我覺得做呢左份工之後，係我人生中產生左兩大疑問。 一個就係，點解有咁多仆街仲可以繼續係到做野o既呢？ 仲要係十幾廿年喎！ 你話辦工室政治我都明啊，但空姐空少喎！唔係應該睇對人或服務專業度o既咩？ 佢擺明正面背面上面下面都係一個仆街黎架，點解佢仲有得留底架？ 傳左咁耐”被人炒啦”， 結果未又仲係死係到。點解o既？ 不過呢個疑問我終...
不論處身於甚麼環境，人的天性就是趨利避害。好的東西要多多益善，壞的東西半點也嫌太多。資源有限，所以要搶；人多好辦事，所以要各自「埋堆」，組成大大小小不同的利益集團。辦公室就是一個戰場，不管你是樂在其中還是對之心痛惡絕，只要你人在職場，你總避不開辦公室政治。為了生存，你更應透徹研究辦公室政治的眾生相。 1. 保守黨 保守黨總有一個在辦...
自古以來，中國的官僚系統中最有權力的部門，是掌人事的吏部。時至今日，控制職員升遷調黜，也是辦公室權力的根源。要實施有效率的管理，更離不開辦公室的權力。 辦公室最有權力的是老闆。老闆是理所當然權力最高、責任最少的角色，但老闆也不能老是日理萬機，所以他們會下放權力予下面的管理層。因此要探究公司的管理是否有效率，就要從管理層著手。 權力夠高，是...