去或留，輕鬆應對？
在一家Starup公司幾年，親身經歷了許許多多的變化，但也有不少是一直沒有改變的。廢寢忘食的老闆？毫無時間觀念的會議？凌亂的制度？這些固然不在話下，而我特別想提起的是Starup公司的一個永恆的特性：人來人往。
昨天又有一個同事Last Day了，和他一起走出公司大門，發現這位同事是難得的，在離職時仍然保持笑容的，真可謂絕無僅有。之後聽同事提起，說他一直都很樂觀，宣稱「不開心就不做罷了，無謂自己不開心」，何等的豁達和豪邁，而後另外一個同事補充「聽說他是圍村人」周圍的同事都不禁感慨「難怪可以這麼瀟灑」。
此前說開心地離職是絕無僅有，是我目睹了不下100次人員變動後的論證。此前有位資深的同事，業界的翹楚，雄心壯志加盟了我們公司，一個星期後就發現與老闆思想南轅北轍，無法合作，唯有辭職。本以為還有7天的最後時光，誰知一天下午，英明神武的老闆一句「你應該沒有事情做了吧，可以現在走了」，那位同事驚訝之際，老闆一手拿起檯面的電腦，「電腦我幫你收，不需要找HR了」，隨後轉身離開。剎那間，只剩下呆坐的同事，和其他人的詫異。
在電視經常見到一個員工被解僱後，老闆會氣勢磅礴地高呼「你們兩個幫忙看著他收拾物件，不要讓他帶走任何公司機密」雖然這個做法無比幼稚和可笑，在當今雲端技術風行的現代社會，恐怕在老闆貌似君臨天下前的半小時，員工早已獲取了想得到的公司資料。但是，這些被嘲笑為腦殘的電視劇情，不久之前也在公司發生，那一刻並不再覺得可笑，而是感到心寒和不解，竟有人這般愚昧。
說了許多離開，相輔相成，也有許多的留下。
很多同事都不解，為何老闆如此「有智慧」，公司如此「有制度」，那位經驗豐富，業務能力出眾的經歷依然選擇留守，對老闆恭恭敬敬，絕無一句不從呢？除了生活的壓力，也有殘酷的現實：以他現在的年齡，要在職場找到同樣職務，擁有同樣的權力的工作，其實又談何容易呢？所以即使深知老闆和制度的諸多不足，權衡輕重後，選擇留下，無奈中其實也是明智。
當然，留下通常又同升職加薪相聯。在公司有不明文的習俗，想加薪？先辭職吧。一旦有了先例，之後同仁便爭相效仿。所以每當有同事宣稱準備離開後又選擇留下，大家都知道原因所在。
在如此功利和現實的職場，不少人還是會因為對公司有感情，覺得可以學到很多對自己受用的知識而留下的。最後，不管去還是留，還是學習輕鬆應對吧，即使很難。
昨天又有一個同事Last Day了，和他一起走出公司大門，發現這位同事是難得的，在離職時仍然保持笑容的，真可謂絕無僅有。之後聽同事提起，說他一直都很樂觀，宣稱「不開心就不做罷了，無謂自己不開心」，何等的豁達和豪邁，而後另外一個同事補充「聽說他是圍村人」周圍的同事都不禁感慨「難怪可以這麼瀟灑」。
此前說開心地離職是絕無僅有，是我目睹了不下100次人員變動後的論證。此前有位資深的同事，業界的翹楚，雄心壯志加盟了我們公司，一個星期後就發現與老闆思想南轅北轍，無法合作，唯有辭職。本以為還有7天的最後時光，誰知一天下午，英明神武的老闆一句「你應該沒有事情做了吧，可以現在走了」，那位同事驚訝之際，老闆一手拿起檯面的電腦，「電腦我幫你收，不需要找HR了」，隨後轉身離開。剎那間，只剩下呆坐的同事，和其他人的詫異。
在電視經常見到一個員工被解僱後，老闆會氣勢磅礴地高呼「你們兩個幫忙看著他收拾物件，不要讓他帶走任何公司機密」雖然這個做法無比幼稚和可笑，在當今雲端技術風行的現代社會，恐怕在老闆貌似君臨天下前的半小時，員工早已獲取了想得到的公司資料。但是，這些被嘲笑為腦殘的電視劇情，不久之前也在公司發生，那一刻並不再覺得可笑，而是感到心寒和不解，竟有人這般愚昧。
說了許多離開，相輔相成，也有許多的留下。
很多同事都不解，為何老闆如此「有智慧」，公司如此「有制度」，那位經驗豐富，業務能力出眾的經歷依然選擇留守，對老闆恭恭敬敬，絕無一句不從呢？除了生活的壓力，也有殘酷的現實：以他現在的年齡，要在職場找到同樣職務，擁有同樣的權力的工作，其實又談何容易呢？所以即使深知老闆和制度的諸多不足，權衡輕重後，選擇留下，無奈中其實也是明智。
當然，留下通常又同升職加薪相聯。在公司有不明文的習俗，想加薪？先辭職吧。一旦有了先例，之後同仁便爭相效仿。所以每當有同事宣稱準備離開後又選擇留下，大家都知道原因所在。
在如此功利和現實的職場，不少人還是會因為對公司有感情，覺得可以學到很多對自己受用的知識而留下的。最後，不管去還是留，還是學習輕鬆應對吧，即使很難。