哈佛情商測試，你敢説出自己得分嗎？

答案and解釋：

1、除了 D 以外的任何一個答案，選擇答案 D 反映了您在面臨壓力時是經常缺少警覺性。
A = 20 ， B = 20 ， C = 20 ， D = 0

2、 B 是最好的選擇，情商高的父母善於利用孩子情緒狀態不好的時機對孩子進行情緒教育，幫助孩子明白是什麼使他們感到不安，他們正在感受的情緒狀態是怎樣的，以及他們能進行的選擇。
A = 0 ， B = 20 ， C = 0 ， D = 0
3、 A ，自我激勵的一個標誌是能制定一個克服障礙和挫折的計劃，並嚴格執行它。
A = 20 ， B = 0 ， C = 20 ， D = 0

4、 C 為最佳答案，情商高的一個標誌是面對挫折時，能把它看成一種可以從中學到東西的挑戰，堅持下去，嘗試新的方法，而不是放棄努力，怨天尤人，變得萎靡不振。
A = 0 ， B = 0 ， C = 20 ， D = 0

5、 C ，形成一種歡迎多樣化的氣氛的最有效的方法是公開挑明這一點，當有人違反時，明確告訴他您的組織的規範不容許這種情況發生。不是力圖改變這種偏見（這是一個更困難的任務），而只是讓人們遵照規範去行事。
A = 0 ， B = 0 ， C = 20 ， D = 0

6、 D ，有資料表明，當一個人處於憤怒狀態時，使他平靜下來的最有效的辦法是轉移他憤怒的焦點，理解並認可他的感受，用一種不激怒他的方式讓他看清現狀，並給他以希望。A = 0 ， B = 5 ， C = 5 ， D = 20

7、 A ，中斷 20 分鐘或更長的時間，這是使憤怒引起的生理狀態平息下來的最短時間。否則， 種狀態會歪曲您的理解力，使您更可能出口傷人。平靜了情緒後，你們的討論才會更富有成效。
A = 20 ， B = 0 ， C = 0 ， D = 0

8、 B ，當一個組織的成員之間關係融洽、親善，每一個人都感到心情舒暢時，組織的工作效率才會最高。在這種情況下，人們才能自由地做出他們最大的貢獻。
A = 0 ， B = 20 ， C = 0 ， D = 0

9、 D ，生來帶有害羞氣質的孩子，如果他們父母能安排一系列漸進的針對他們害羞的挑戰，並且這種挑戰是能逐個應付得了的，那麼他們通常會變得喜歡外出起來。
A = 0 ， B = 5 ， C = 0 ， D = 20

10、 B ，給自己適度的挑戰，最有可能激發自己最大的熱情，這既能使您學得愉快，又能使您完成得最好。
A = 0 ， B = 20 ， C = 0 ， D = 0


小夥伴們，你的情商有幾分呢？有沒有大神真的答了 200 分？
哼，姿勢君猜沒有！我才不會告訴你我得了 25 分呢……



資料來源：有意思吧（u148）